本报消息（通讯员 黄榕波）“老员工最了解企业情况，也最容易打动老乡同事，这次座谈会上分享的‘以老带新’实操方法太实用了，回去我们就优化公司的招工激励机制！”浦江县丰源家纺有限公司人力资源负责人会后说道。为充分发挥老员工招工桥梁纽带作用，破解企业用工难题，提升全县招工工作实效，近日，2026年浦江县“以老带新”招工经验座谈会在县人力资源产业园召开，浦江县人力资源和社会保障局相关领导和相关科室负责人、浦江县人力资源发展促进会会长及各重点企业人力资源负责人面对面交流，以“交流经验、共享方法、提升招工实效”为主题，共探招工新思路。
座谈会现场氛围热烈，议程紧凑有序。在经验分享环节，浙江亚特新材料有限公司、浙江聚衣堂服饰有限公司相关负责人作为招工成效突出的企业代表先后发言。浙江亚特新材料有限公司相关负责人结合企业实际，分享了搭建老员工激励体系、优化带新流程的实践经验；浙江聚衣堂服饰有限公司相关负责人则详细介绍了“五星上将招工法”中的画像匹配技巧，为参会企业提供了可直接借鉴的全新招工模式，赢得现场阵阵掌声。
针对“以老带新”招工过程中遇到的痛点难点，会议设置专题研讨环节。浦江县人力资源发展促进会负责人率先分享行业见解，为研讨指明方向。随后，各参会企业代表踊跃发言，坦诚交流招工中遇到的激励效果不佳、新老员工适配度低等问题，共同探讨解决方案，现场思想碰撞不断，凝聚了诸多共识。
政策宣讲环节同样备受关注。浦江县就业管理服务处相关负责人和浦江县社保中心参保登记科相关负责人围绕就业社保补贴、外出招聘支持、社保参保等企业关心的政策进行细致解读，并针对企业代表提出的疑问逐一答疑解惑，让参会企业对相关扶持政策有了更全面、深入的了解，为后续招工提供了清晰的政策指引。
最后，浦江县人力资源和社会保障局副局长胡斌在会上肯定了各企业在“以老带新”招工中的积极探索，强调要充分发挥老员工“人熟、地熟、情况熟”的优势，不断优化招工机制，并表示人社部门将持续做好服务保障工作。据了解，本次座谈会共吸引70余家重点企业参与，现场分享典型经验4项，收集招工难题及建议20余条，有效搭建了企业间的交流合作平台。
下一步，浦江县将以此次座谈会为契机，持续推广“以老带新”招工优秀经验，进一步完善就业扶持政策，依托人力资源服务体系，开展多形式的招工交流活动，不断优化企业用工服务，助力企业破解招工难题，为全县经济社会高质量发展提供坚实的人力资源保障。