卢奕仿
冬日的暖阳透过环城二小体育馆的玻璃窗，映照在光洁的赛场上。日前，金华市“百万职工来健身”职工气排球总决赛在此燃起战火。哨声响起，一记势大力沉的扣杀如霹雳般砸向对方半场，却被一道敏捷的身影奋力拦起；紧接着，精准的二传划过优美弧线，队友一跃而起，完成一锤定音……场上，来自全市32支代表队的341名职工运动员攻防有序，默契配合；场下，欢呼声、助威声此起彼伏，汇成一片沸腾的海洋。每一次精彩的救球、每一个默契的战术配合，都凝聚着团队的智慧与汗水，生动诠释着“激发干事创业热情，营造健康文明、昂扬向上、全员参与”的赛事内核。
这充满激情与力量的一幕，正是金华市总工会“百万职工来健身”品牌建设的鲜活实践。赛事以球会友，以赛促健，不仅展现了职工们昂扬的斗志与精湛的技艺，更将赛场内迸发的拼搏精神，转化为岗位建功的强大动能。而这，仅仅是金华市总工会多年来深耕职工服务、构筑精神文化家园的一个精彩截面。
一直以来，金华市总工会将服务职工作为核心使命，秉持“服务大局、服务职工、赋能成长、促进发展”的整体思路，构建起文体活动与技能培训双轮驱动的精准化、常态化工作体系。在丰富职工业余生活、弘扬劳动精神与正向价值的同时，全力赋能职工素质提升与职业发展，推动广大职工实现物质与精神的“双富裕”。
职工文体活动 “四个融合”让有意义的事更有意思
文体活动是工会联系职工最自然、最直接的桥梁。如何让活动不止于“热闹”，更能润物无声地传递价值、促进成长？金华市总工会探索出了一条“四个融合”的创新路径。
——文体活动与职工思想引领相融合。围绕党的创新理论、“中国梦·劳动美”等主题，组织职工开展“班前十分钟”宣讲、劳模文集创作、主题巡演等活动，让思想引领接地气、有人气。特别是“金华市职工文艺轻骑兵八婺行”，深入基层一线，职工通过自编自演身边事、抒奋斗情，在艺术创作中深化对党的二十大精神与劳动精神的理解。
——文体活动与地方传统文化相融合。引入婺剧元素，开设兴趣课堂，并创新举办全市职工婺韵广播体操比赛，使其既成为普及健康的工间操，也成为生动的传统文化体验课。婺州窑文化体验、“我们的节日”等主题活动，让职工在亲手实践中感受地域文化的独特魅力。
——文体活动与促进地方消费经济相融合。人气盎然的文体活动，本身就是拉动消费的“流量”。金华市总工会积极与本地商圈、景区及相关部门联动，将活动“流量”转化为经济“增量”。在“职工才艺大赛之主播大赛”中设计本地农特产品、老字号推介环节；在举办长三角G60科创走廊职工乒乓球赛时同步开设文旅集市，实现了职工活动服务大局、促进消费的功能延伸。
——文体活动与职工成长相融合。着力构建职工文艺骨干专业化培养长效机制。与浙江师范大学、金华职业技术大学等高校合作，连续举办九届职工文艺轻骑兵骨干培训，并建立起涵盖人才、节目、专家的“三库”体系。目前，已储备骨干与专家610名、优秀节目172个。近两年，这些骨干在省级以上竞赛中斩获13个奖项，形成了人才培育与成果产出的良性循环。
“这四个融合，是我们推动职工文体活动‘破圈’发展的有效尝试。”金华市总工会党组成员（副局长级）林传魁表示，“它让工会活动不再是单一的娱乐，而是成为思想引领的阵地、文化传承的窗口、经济活跃的因子、职工成长的阶梯。未来我们将继续深化这一理念，让广大职工在参与中收获快乐、提升价值、感受幸福。”
职工活动阵地 线上线下 构建“15分钟文化服务圈”
丰富的活动需要坚实的阵地承载。面对职工需求日益多元、生活工作边界模糊的新特点，金华市总工会通过线下夯实地基、线上拓展疆域，构建起立体化的服务网络。
线下， 金华市总工会累计投入资金2000万元，在职工集中的园区、企业和乡镇建成115个区域职工活动中心，着力打造“15分钟职工文化服务圈”，年服务职工超300万人次。以这些阵地为依托，系统组建了文艺轻骑兵、朗诵团、书画社、体育俱乐部等众多兴趣组织。更关键的是，工会通过网上问卷、数据分析动态把握职工需求，精准优化各阵地的技能培训、文体活动、心理服务等内容供给。例如，金东区总工会推出的短视频制作等新兴培训，单场参与人数可达同时期场均人数的2.5倍。
为保障阵地健康持续运行，金华市总工会于今年6月出台《区域职工活动中心分级管理办法（试行）》，通过科学分类、分级考评、差异补助的“输血+造血”机制，激发阵地内生动力。婺城区智越竞技俱乐部、开发区银羽活动中心等10家单位已获评首批三星级示范中心。
线上， 数字阵地建设同样是工会工作的战略重点。自2017年起，金华市总工会便积极构建网上服务矩阵，现已形成涵盖官网、双微、视频号、抖音等多平台的新媒体格局，并依托自建的“金华网上职工之家”等系统，打造功能互补的数字化服务体系。
利用新媒体平台的传播与互动优势，市总工会策划了“5元观影”“1元抢演出票”等广受欢迎的普惠活动；免费开放书法、声乐、摄影等系列“云端课堂”；连续8年举办职工网络文化节，设置翰墨书画、“职工天籁之声”、“一封家书”征文等易参与、多元化的板块，累计收到投稿超1.6万件，专题页面访问量突破1500万次。经选拔报送的作品已荣获国家级奖项29个。如今，“金华工会”微信服务号关注量已突破61万，“普惠活动”栏目成为最受职工喜爱的线上服务板块之一。
职工免费培训 紧扣需求 搭建“成长阶梯”与“共富桥梁”
近日，在浙江丁丁包装彩印有限公司的生产车间里，150余名产业工人利用午休时间，在熟悉的工位旁体验了一场别开生面的盘纸艺术。“一直在和机器打交道，今天第一次静下心来，亲手把纸变成这样精美的艺术品，感觉特别治愈。”职工向文珍的笑容，道出了许多参与者的心声。
这是金华市总工会职工学校“悦工作，悦生活”系列培训首次直接走进生产车间。职工学校党支部书记、校长阙建认为，这种沉浸式体验不仅能有效丰富文化生活、舒缓压力，“更重要的是，它在一线劳动者与传统文化、机械劳作与艺术创造之间，搭起了一座看得见的桥梁。”
近年来，金华市总工会职工学校紧密围绕金华产业发展与职工成长需求，联动职业院校和企业实训基地，开设数控、电工、育婴、家政等实用型课程以及电商直播、现代物流管理等贴合金华产业布局的课程，致力于实现“产业需要什么，工会就培训什么”“职工需要什么，工会就培训什么”。目前，“职工身边的课堂”“晚七点·职工邀约”等品牌已深入人心。
今年，职工学校进一步从“技能创富、服务添富、帮扶送富”三个维度，搭建助力共同富裕的技能服务体系。
在“技能创富”方面，精准对接金华“2+4+X”产业和“5+4”现代服务业集群，开展电工、钳工、电子商务、现代物流管理等培训，全年培育高级工及以上技能人才1014人，直接赋能产业升级。
在“服务添富”方面，打造“工会夜校”丰富职工业余文化生活。今年敏锐捕捉技术变革趋势，新增人工智能训练师、DeepSeek应用等数字化技能提升课程，仅该类培训就达2248人，折射出一线职工主动适应社会转型的强烈意愿。
在“帮扶送富”方面，则聚焦更广泛人群的需求：以“转岗再就业”为目标，开展电工高级技师、物业管理师等培训；以“提升生活品质”为目标，开设心理疏导、插花、茶艺等课程；以“助力就业创业”为目标，教授网络直播营销、视频制作等实用技能。全年累计培训8000余人，取得了显著的社会效益。
“工会服务不是简单的送温暖，而是搭建成长阶梯；职工培训不是机械地教技能，而是点亮人生可能。”金华市总工会党组书记、副主席施文臻表示，将继续坚持以职工为中心的工作导向，把工会真正建设成为职工信赖、依靠的“娘家”，为职工实现对美好生活的向往，为金华奋力推进中国式现代化实践贡献更大的工会力量。