记者 王志坚 通讯员 马玲
在省总工会提出建好用好社会化职业化工会工作者的号召下，义乌市总工会以弘扬“六干”作风为引领，聚焦工会社工管理盲点、考核难点、发展痛点，创新出台《义乌市职业化工会工作者管理办法》，实施“五个一”工作法，让工会社工成为基层工会建设的重要力量。
“五个一”工作法的系统实践
每人一本工作台账——工作台账既保持规范性，又兼具灵活性。台账内容涵盖辖区基层工会信息、每日工作完成情况等，可以是电子版或纸质版。这本台账不仅直观展示工作成果和问题，更成为“日常+绩效”考核的重要依据。
每周一次入企服务——要求工会社工每周至少一次深入企业，既指导企业开展工会工作，又把工会服务送到一线。新入职社工需到义乌市总工会各部室挂职锻炼，1个月熟悉骨干企业情况，3个月全面掌握辖区内所有基层工会情况。跨区域、跨行业的工作安排，增强了工会社工的灵活性和流动性。
每月一次工作例会——连续开展5年的月例会制度，既是对工作的监督提升，更是倾听社工心声的平台。基于社工诉求建立的晋升机制创新提出：连续工作5年、近3年考核均为优秀的，可提名服务辖区工会副主席，享受社区社工中层副职工资待遇，大大激发了干事热情。
每季一次信息梳理——实现对基层工会换届的“闹钟式”提醒，及时更新工会会员实名数据库。同时，梳理工会阵地运行情况，动态掌握基层工会成果，挖掘优秀服务案例。
每年一次工作调研——年底开展调研制定下一年特色工作，通过述职和综合赋分考核，结果直接与续聘、岗位调整、职务晋升挂钩。连续两年考核合格的实行末位淘汰，真正做到奖勤罚懒、优绩优酬。
工作法成效显著
基层工会工作水平全面提升。义乌市总工会通过两次修订工会社工管理办法，定期听取工作汇报，有效解决了基层工会组建、医疗互助保障等工作堵点。各镇街形成“一镇一品”特色模式：城西街道“一带一路”工会联盟、稠城街道外卖骑手“123”工作法、福田街道社交电商管家式服务等创新做法不断涌现。
工会社工队伍稳定性增强。“日常+绩效”“年限+配套”“述职+评价”等考核举措，量化了考核机制，保障薪资稳定增长，实现连续3年队伍稳定。“双向”考核让社工实现从“被迫做”到“主动干”的转变，如今每个工会社工都能独当一面。
晋升渠道畅通激发干事热情。晋升交流渠道开通以来，目前已有14名工会社工当选镇街总工会委员，其中2名满足副主席候选人条件。多名社工事迹被本地主流媒体和省级行业报刊刊登，营造了争当行家里手、对标先进的良好氛围。
社工初心如磐践使命
王力强的故事是义乌工会社工的生动缩影。2018年入职以来，他从苏溪镇总工会到快递物流行业工会联合会，始终坚守“为职工群众说实话、干实事”的初心。
刚入职时，企业大门难进的挫折让他一度怀疑自己的选择。直到帮助一名工友解决工资扣押问题后，看到工友拿到工资的喜悦，他坚定了信念。此后，他以维权为切入点，一年内协助完成2起工亡纠纷、4起群体性工资拖欠事件，第一年就拿到了镇和个人年终考核两个第一。
2021年，王力强参与筹备快递物流行业工会联合会，通过不懈努力，争取到12家快递企业和4大物流园区支持，让新业态工会“转”起来，开展“最美快递员”选树、职工疗休养、送温暖等活动。职工群众的感谢和点赞，成为他坚守初心的力量源泉。
陈青则用9年时间书写工会人的使命担当。从问“工会是什么”的新人，到成长为义亭镇总工会的中坚力量，她对工会工作的理解日益深化：“满足职工所思所想所盼，维护职工权益都在我们的工作范围内。”
疫情期间，她参与运送300桶消毒液到企业，一名基层工会主席说：“工会真是企业职工的救星。”那一刻，陈青感到“手上30公斤的箱子似乎没那么重了”。平日里，“小陈，你一来我们就感到温暖”的朴实话语成为她不断前行的动力。
陈青先后参与片区工委建设、镇街规范化试点建设等工作，通过不断学习交流、构思设想，深深感受到工会工作的价值和意义。
奋进新征程
为者常成，行者常至。2026年即将来临，义乌工会社工们将继续牢记维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的职责，想职工所想、急职工所急、问职工所需，脚踏实地、逐梦新征程，为工会工作添砖加瓦。
最好的答案需要时间沉淀。义乌工会人用行动证明：只要坚守为职工群众服务的初心，在平凡的工作岗位上也能绽放光彩，在服务企业、职工这条需要用心走的道路上，每一个脚印都将写满温暖与担当。