卢奕仿
“百工之乡”，薪火相传；八婺大地，生机勃发。行走在金华的热土上，从繁忙的建设工地到智能化的生产车间，从创新创业的产业园区到温馨暖心的服务驿站，处处都能感受到广大职工奋进的身影和工会组织活跃的脉动。
“十四五”期间，金华市总工会牢记嘱托、砥砺前行，在市委和上级工会的坚强领导下，团结带领全市百万职工，在高质量发展的征程中奏响了“咱们工人有力量”的时代强音。
举旗铸魂 凝聚八婺职工奋进之力
今年4月，一场别开生面的“守好红色根脉·班前十分钟活动”领讲员业务比赛在金华市工人文化宫举行。金华市山山家食品销售有限公司创始人王平踊跃参赛，以创业路上的蜕变与坚守，诠释民营企业家逐梦实干的炽热情怀，赢得现场阵阵掌声。她在赛后表示：“我们坚持在企业开展‘班前十分钟’活动，这种职工喜闻乐见的红色教育，有效增强了团队的凝聚力和价值认同。”据统计，自2022年5月启动以来，“守好红色根脉·班前十分钟活动”已在全市开展3.5万场，覆盖职工130万人次。
这仅仅是金华市总工会强化思想政治引领的一个缩影。舟行千里定于锚，浪掀万丈稳于心。五年来，金华市总工会始终把政治性作为工会组织的灵魂，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，创新推进“循迹溯源学思想、牢记嘱托勇赶超”行动。
思想引领有声有色——
在横店集团东磁股份有限公司，“车间党课”已成为青年职工期待的思想课堂。一位“00后”产业工人在学习心得中写道：“通过学习，我更加理解了新时代产业工人的责任使命，要把个人理想融入国家发展大局。”
五年来，金华市总工会精心打造“中国梦·劳动美·幸福路”主题教育品牌，扎实推进“文艺轻骑兵八婺行”“职工身边的课堂”“职工网络文化节”等品牌活动建设。“文艺轻骑兵八婺行”五年送文化1430余场次，服务职工20余万人次；“三个精神”传八婺百名劳模文集创作活动，完成100篇纪实文学，全景展现金华劳模风采，生动展现“三个精神”；“职工网络文化节”单场直播点击量突破百万，成为深受年轻职工喜爱的线上精神家园。“金华工会”微信公众号年均推送政策解读、典型宣传800余篇，关注用户数突破60万，传播力指数稳居全国工会系统前列，构建起线上线下深度融合的思想引领新格局。
文化阵地提质扩面——
今年6月，金华市总工会出台《区域职工活动中心分级管理办法（试行）》，以分类定标、动态考评机制推动服务阵地可持续发展。婺城区智越竞技俱乐部、金东区低田职工活动中心等10家单位获评首批三星级示范中心。在金华开发区银羽职工活动中心，1800平方米的空间内合理布局了羽毛球场、篮球场、瑜伽房等多功能区域。“这里环境好、设施全，下班后打场羽毛球还能享受优惠，已成为我和同事们健身放松的优选地。”在附近创业园上班的李新说。
五年来，全市着力构建“15分钟职工文化服务圈”，累计建成区域职工活动中心115个，全国级职工书屋64家、省级职工书屋519家，培育省级职工文体活动优秀兴趣小组32个、市级150个、县级500个，形成覆盖广泛、层次分明的职工文化服务体系，让优质文化服务触手可及。
服务大局 赋能高质量发展显担当
在低空经济浪潮下，无人机“飞手”作为新兴职业备受瞩目。在永康，这项技术不仅吸引众多年轻人投身其中，更获得政府大力扶持。今年8月，永康成功举办首届无人机驾驶员（航拍）职业技能竞赛，百名选手同台竞技。优胜者不仅赢得奖金，更获得职业资格认定与荣誉称号，实现了技能与荣誉的双重收获。
同样精彩的竞技场景出现在9月的义乌市福田街道总工会第九届职工职业技能竞赛现场，45名技术能手聚焦内衣平车封边与袜子套结两大高需求项目，展开了一场速度与精度的巅峰对决。一批技术标兵凭借近乎完美的操作脱颖而出，展现了新时代产业工人的精湛技艺。
五年来，金华各级工会始终紧扣高质量发展主线，聚焦重点产业、项目和工程，引导和激励广大职工大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，在经济建设主战场发挥主力军作用，在争先进位的奋斗路上建功立业。
提高职工技能素质。五年来，围绕重点产业、项目和工程，全市累计开展劳动和技能竞赛3.4万余场，参与职工超280万人次，全市创建省级高技能人才（劳模）创新工作室32家、市级150家，完成技术创新、技术攻关项目3360余项，累计为企业创效超15亿元。全市选树全国劳动模范和先进工作者8人，全国五一劳动奖状获得者3个、全国五一劳动奖章获得者19人、全国五一巾帼标兵2人、全国工人先锋号10个；选树省劳动模范40人，省模范集体7个、省五一劳动奖状获得者10个、省五一劳动奖章获得者23人、省工人先锋号获得者53个；选树市劳动模范140人，市模范集体25个、市工人先锋号获得者60个；培育选树新时代浙江工匠196人、浙江“金蓝领”155人，八婺金匠1383人，形成了梯次衔接、覆盖广泛的人才培育体系。
产改工作纵深推进。作为全省非公企业产改试点市，金华创新推行“县-乡-企”三级产改标准化体系，形成了具有“百工之乡”鲜明辨识度的产改成果。在永康三锋实业，“红领青工”培育计划让青年技工与企业党组织结对成长，已有149名青年技工通过该计划成长为技术骨干；浦江亚特新材料设立的2000万元“产业工人发展基金”，已资助128名职工完成学历提升；2023年培育的“东阳木雕产业工匠联盟”，将传统工艺与现代设计深度融合，带动行业年产值增长15%。五年来，全市累计选树产改“十大样板”“十大案例”“十大举措”，14家产改成绩突出的非公企业获省委、省政府通报表扬。
创新打造工匠学院。2023年，金华市工匠学院在金华市总工会职工学校挂牌成立，通过构建“1+N+X”工匠学院建设体系，即构建1个学院总部（设在市总工会）、拓展N个建设点（各院校、机构及全社会优质资源）、深化X个合作项目（技能培训、技术革新、理论研究等），打造与金华产业发展需求相适应的职业技能终身教育平台。目前，已培育1家国家级工匠学院建设点（金华职业技术大学）、1家省级工匠学院建设点（金华市技师学院）和5家市级工匠学院建设点与实训基地（金华开放大学、义乌工商职业技术学院、金华市继续教育协会、金华市印刷行业协会、甬金衢上金华城区段项目部），实现了“国家—省—市”三级联动。据统计，金华市工匠学院成立以来，已培训职工2.644万人次，帮助就业8898人，1663人获得高级技能等级证书，为产业发展注入了强劲动能。
此外，面对经济下行压力，金华市总工会及时出台“助企业、稳就业、促创业”15条举措，五年来，开展各类就业服务活动2600余场，服务职工87万人次，实现再就业2万余人次。创新开展的职工疗休养工作组织3.3万名一线职工参加免费疗休养，有效拉动消费5000余万元，实现职工福利与地方经济的双赢。
依法维权 构建和谐劳动关系新格局
近日，义乌市爱德玛电商产业园内，一起因财务休假引发的快递零工欠薪纠纷，在园区工会信息员兼劳动关系调解员楼福盛的及时介入下快速化解。企业当天支付工资，双方握手言和。这得益于义乌市总工会创新构建的“市—镇街（产业园）—企业”三级劳动关系信息员体系。
走进该产业园党群服务中心，信息员的姓名与电话在入口处清晰公示。园区信息员杨小妹介绍，园内19家电商公司、2家快递公司和6家外贸仓库均配备一名信息员，他们将安全生产、欠薪防范等纳入职责范围，每日开展自查，并通过微信群实时上传隐患照片。小到电瓶车乱停，大到消防通道堵塞，多数问题在半小时内整改完毕，纠纷预防效率显著提高。
维权工作“向前一步”，职工满意“再加一分”。五年来，金华市总工会持续织密“全域维权网”，推动劳动关系治理效能不断提升。
民主管理深化。五年来，全市9336家企业实行厂务公开，9921家企业建立职工（代表）大会制度，建制率达87.5%。在武义五金产业园，职工董某通过“职工议事厅”推动企业改进生产工艺32项，工伤事故率下降40%。
风险防控前置。依托“四大双千”活动年均排查企业超万家，2024年通过“工会+司法”联动机制成功化解某物流公司群体性离职纠纷，保障2000余名职工岗位稳定。五年来，全市工会开展劳动领域专项排查化解工作，累计排查企业2万余家，排除风险点一千余个，有效维护了职工队伍稳定和劳动领域安全。
多元化解纠纷。义乌“金地瓜”维权平台通过“线上接单+线下调处”，为3.2万名外来建设者追回欠薪1.2亿元；婺城“新时代枫桥式工情代办站”将维权服务延伸至187个社区，实现“小事不出楼宇，大事不出园区”；东阳市总工会通过“维护残疾职工合法劳动权益专项监督”推动47家企业完成无障碍改造，做法入选全国工会劳动法律监督十大优秀案例。
此外，作为全省唯一的能级工资集体协商市域试点，金华工会组织全力推动协商机制走深走实。市、县两级专职指导员深入企业，量身定制能级工资体系，成效显著。
“90后”朱鑫城是浙江硕和机器人科技股份有限公司的研发设计人员，得益于公司实行能级工资集体协商制度，其年薪2024年提升20%。“我的收入提升主要来自两个方面，一是创新技术节约成本。我参与的自动充磁系统项目节省资金的80%奖给了我所在的项目组；二是学历、技能提升以后也有奖励。”该公司将能级工资和技术创新结合，设置了成本控制奖、专利成果分成等特色条款。员工研发热情高涨，目前公司发明专利已有90项，其中50多项在实行能级工资集体协商制度后取得。
截至目前，全市已签订能级工资集体合同6612份，覆盖企业7464家，惠及职工64万余人。技术工人平均薪资增长8%，建会百人以上企业集体协商开展率97.92%，建会规上企业、新业态企业能级覆盖率分别达96%和88.45%。
暖心聚力 打造职工可信赖服务矩阵
“工会送的水果很甜，还有志愿者做推拿，这里很温馨。”在浦江县郑宅镇万洋工会驿站，从事保洁工作的郑丽英一边享用免费水果，一边感慨。驿站里，空调、冰箱、饮水机、充电器、沙发、微波炉等设施一应俱全，成为户外劳动者“累了能歇脚、渴了能喝水、热了能乘凉”的暖心据点。
“我几乎每天都会来工会驿站，站点多、找起来方便，就像我的‘第二个家’。”外卖小哥戴鑫泽说。送餐间隙，他在这里热饭、充电、歇脚，小小驿站成为他奔波路上的温暖补给站。
放眼全市，这样的工会驿站有830个，近两年按照“八有标准”完成改造提升284个，其中获评全国“最美户外劳动者服务站点”37个、省级最美站点66个。
职工有所呼、工会有所应。五年来，金华工会推动服务体系从“广覆盖”向“精准化”持续升级。
做实传统服务，擦亮“四送”品牌。“春送岗位”累计提供就业机会12.6万个；“夏送清凉”惠及高温作业职工136万余人次；“金秋助学”发放助学金228万元，帮助331人次困难学子圆梦校园；“冬送温暖”发放价值3618万元帮扶物资。新冠肺炎疫情期间，全市工会筹措资金3000余万元，慰问一线防疫人员6万余人次，发动60余万名职工投身疫情防控，展现“娘家人”的担当。
做优特色服务，打造暖心品牌。截至目前，全市建成497家“妈咪暖心小屋”，成为职场妈妈的温馨港湾；全市共有400余家企业建立了“心灵港湾工作室”，年均服务职工2万人次。金华开发区“爱心托管班”解决3000名职工子女看护难题；兰溪“青兰之约”成功促成263对新人喜结连理。
做强普惠服务，筑牢保障底线。职工医疗互助保障累计赔付96.54万人次，减轻职工医疗负担1.2亿元；每年为10万名一线职工提供免费体检，有力构筑职工健康防线。针对新就业形态劳动者推出的“暖‘新’十条”，将免费体检、技能培训等服务直送一线，年均组织新就业形态劳动者免费疗休养1000余人、免费体检1万余人、就业服务1.2万余人次，推动服务从“有”向“好”持续迈进。
扎根基层 筑牢工会发展硬支撑
“工会，让大家更有归属感、获得感、幸福感。”市田野风家政服务有限公司负责人舒惠玲感慨道。2021年4月，该公司成立工会，近200名护理员和家政服务员陆续享受到课程培训、疗休养、免费体检等工会福利。如今，工会已成为凝聚职工、服务职工的重要阵地。
五年来，金华持续推进基层工会规范化建设，累计培育全国模范职工之家4个、小家4个；省级模范职工之家3个、小家3个；市级模范职工之家46个，小家30个。基层工会组织活力不断增强，凝聚力持续提升。
组织建设全覆盖。截至目前，全市在册基层工会11462家、会员127.03万人，新业态工会组织527家、会员20.1万人，实现工会组织和工会工作“双覆盖”。
数字赋能提质效。“金华工会”数字化平台归集数据210万条，实现“困难帮扶一键申请、法律服务在线应答”。该平台获评全国“互联网+工会”普惠服务最具影响力平台，相关经验在全省推广。
五年来，金华市总工会先后出台《贯彻新时代机关效能革命十条举措》等8项制度规范，扎实开展“工会干部基层蹲点”等活动，聚焦专精特新“小巨人”企业和50人以上规上企业建会工作“两个覆盖”核心目标，扎实推进企业建会攻坚行动，全市83家专精特新“小巨人”企业已全部完成工会组建，针对3395家50人以上规模以上企业，通过集中攻坚推动建会率从67%跃升至92%，覆盖范围持续扩大。
此外，厂务公开和民主管理工作整体水平有提升。截至目前，全市11462家企事业单位基层工会中，建有职工大会（职工代表大会）的有9779家，涵盖20626个单位、108万职工，建制率85.3%，其中国有企业建制率92.8%。有9786个基层工会依托职工大会（职工代表大会）实现职工对企业行使民主权力，有9867个基层工会所在企业实行了厂务公开。横店东磁股份有限公司被评为全国厂务公开民主管理先进单位。
百舸争流，奋楫者先；千帆竞发，勇进者胜。站在新的历史起点，金华市总工会将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，在市委和上级工会的坚强领导下，继续保持奋进者姿态，激发创造性张力，团结动员全市广大职工为奋力谱写中国式现代化金华新篇章作出新的更大贡献！