记者 于兴勇
德耀永康，文明已成风尚；幸福满城，芬芳扑面而来。
“益满丽州·文明优享”行动试点工作以民营企业为重点，通过提升员工文明素质，满足精神文化需求，打造企业精神文化家园，推动精神文明建设向基层延伸，培育践行社会主义核心价值观，擦亮“浙江有礼 益满丽州”文明实践品牌，助力“世界五金之都品质活力永康”建设。
在这股昂扬向上的洪流里，永康广大民营企业不仅是经济发展的主力军，更成为精神文明建设的生力军。它们主动融入创建大局，追求经济效益与文明提升比翼齐飞，共同绘就一幅底色厚重、活力迸发的精神文明新图景，绽放出璀璨夺目的时代光芒。
明珠建设集团
以精神文明铸魂 赋能企业高质量发展
新时代背景下，企业精神文明建设不仅是提升核心竞争力的内在要求，更是践行社会责任、凝聚发展合力的重要抓手。明珠建设集团有限公司经过30多年的创业创新，现已发展成为多元化经营、产业链完整的集团公司。一直以来，该公司始终将精神文明建设融入企业战略全局，以文化“软实力”夯实发展“硬支撑”，走出一条文化浸润、实践创新的特色发展之路。
“要像追求艺术一样用心做好每一个工程，工程创优有条件要创，没有条件创造条件也要创。”这是公司董事长陈福生从创立之初就定下的规矩，更是企业持续高质量发展的管理理念。
30多年来，明珠建设集团从几十人的建筑公司发展成为一家有9000多名员工，其中博士后工作站进站博士后5人；教授级（正）高级工程师6人、高级工程师60人；其他各类工程技术专业技术人员500多人的集团公司，2020年获“浙江省建设科学技术奖”三等奖；取得发明专利、实用新型专利、省级工法、省级科研项目、参编行业标准等160多项。
“哲性匠心、品质百年”是明珠建设集团有限公司的企业愿景，30多年来，企业高质量发展的同时，形成了独具特色的企业文化，“筑造绿色家园，共创宜居世界”成为明珠人肩上的使命。
明珠建设集团副总经理金建华表示，建筑企业不再是传统概念里的手挑肩扛，明珠建设集团不断追求艺术的高度，把公司的理念落实到每一个项目中，传承工匠精神不断创新，在建筑行业中树立起“艺术建造”的独特品牌。
明珠建设集团坚持弘扬“以追求艺术的精神筑造建筑产品”的理念，搭起建筑与艺术相融的平台和桥梁。2014年，该集团斥巨资打造明珠摄影艺术馆和明珠文博馆，两大展馆主题鲜明，特色突出。明珠摄影艺术馆成立至今，曾举办浙江省摄影艺术展、连续十届永康市摄影艺术展、永康市书法楹联展以及各类文化沙龙活动。
明珠建设集团文化顾问胡冬生介绍，文博馆除了展示历代珍贵艺术品，还有传统鲁班108件泥、木工工具。“倡导工匠精神，精益求精，不惜时间和人力，做好每一件作品。凡是有新员工入职，都会到文博馆参观，将这种精神进行传承。”
在陈福生的带领下，公司一直秉承“开拓、创新、诚信、共赢”的企业核心价值观，始终坚持“质量兴企”理念，真正做到“建一项工程，拓一片市场，惠一方百姓”。
多年来，明珠建设集团始终积极投身各项慈善公益事业，切实履行社会责任。在教育领域，捐资助学，以实际行动反哺社会；在民生方面，扶贫帮困不遗余力，用实际行动扛起社会责任；积极助推地方文化建设，捐赠资金用于胡公文化研究等；同时，创立明珠慈善基金会，每年开展定向捐赠，设立“8·13公益日”，持续开展公益捐赠活动。2024年，明珠建设集团成立30周年之际，举办爱心慈善义卖活动，将筹集的善款全部捐赠给永康市慈善总会，为社会公益事业的发展贡献力量。
宏伟供应链集团
凝聚精神力量厚植文明沃土 助力企业高质量发展
近年来，浙江宏伟供应链集团股份有限公司积极探索将精神文明建设工作融入企业制度建设、企业文化建设、生产经营管理、职工生产生活保障等各个方面，广泛践行社会主义核心价值观，不断深化新时代文明企业创建工作，持续推进“建设文明宏伟”“凝聚价值共识”“培育文明职工”“打造精英团队”等行动，不断提升精神文明建设工作质效，为企业高质量发展提供坚实文化基础和强大精神力量。
?党建引领文化铸魂
夯实思想根基?
一直以来，宏伟供应链集团将党建与企业发展紧密结合，通过组织红色教育活动、共建合作平台等形式强化教育。以“1366”党建工作法为引领，全力构建“热带雨林式”产业生态圈，将党建工作与企业运营、产业链发展深度融合。借助“红色云课堂”，突破时空限制，让党员随时随地接受党的理论熏陶；通过“先锋导师”传帮带，提升党员队伍的整体素质。
通过思想引领、文化浸润、人才培育、责任践行四维联动，以“创新链”激活“产业链”，以“数字链”赋能“文明链”，实现精神文明与企业发展的同频共振，为供应链行业提供了“软实力与硬实力协同发展”的实践样本。?
宏伟供应链集团创新推行《六项精进》借助朗诵比赛、阿米巴经营模式等多元载体，将“利他精神”与“奋斗哲学”融入员工的日常工作与生活。打造“宏伟阅读吧”，为员工营造浓厚的学习氛围；举办月度文化主题分享会、读书分享会，促进员工之间的思想交流与碰撞，激发员工的学习热情与创新活力，营造“比学赶超”的良性竞争氛围，形成积极向上的价值导向。
搭建人才培养体系
加速人才成长
宏伟供应链集团实施“六鹰人才计划”，通过黄埔培训、青匠工程等完善的培养体系，累计输出专业人才500余人，为企业和行业发展注入源源不断的人才动力。建立“教官组+团支部”双轨培养机制，将青年员工培养与精神文明建设紧密结合，着力打造“政治强、业务精、作风硬”的宏伟铁军。
员工入职4年，力争晋升经理；经理工作4年，力争晋升总监；总监4年，力争晋升高级管理者或总助，“444”职业规划让很多员工对未来发展有了奔头。宏伟供应链集团副总经理刘卷伟就是“444”人才培养计划成长起来的员工，在公司工作16年，从外贸员到采购员再到销售员，一步一步成为公司主管销售兼顾采购和创新研发中心的副总。
“2009年大学毕业，应聘到宏伟当时的岗位是外贸员，后来因为工作需要转岗到国内采购监造岗。”多岗位的锻炼让刘卷伟收获颇丰，通过不断地学习专业知识得到了积累，能力水平不断提高，可以用更专业的知识为客户提供服务和指导。
在刘卷伟看来，工作中团队协作很重要，人心齐泰山移，5大事业部，120多人的队伍，有16个项目经理，大家齐心协力向共同的目标努力，就能克服困难取得成功。这些年，在刘卷伟培养下有4人走上事业部总监岗位，6人成为事业部总监助理。
认真履行社会责任
激发创建之力
据了解，宏伟集团2001年成立“核者筑善”慈善基金，实施“万分关爱计划”，累计帮扶困难群体超2000人次，慈善捐款近百万元。连续12年开展“衣路有你”藏区捐赠活动，累计寄送物资300余箱；通过助学计划，结对帮扶困难学生20余名，助力学子追逐梦想。公司新进员工王女士是“核者筑善”慈善基金的帮助对象，2024年大学毕业后成为宏伟集团的员工。“当时临近毕业，需要找工作实习，由于一直以来受到宏伟的帮助，感觉宏伟是一家极具爱与凝聚力的公司，这样的企业文化吸引了我。”
宏伟供应链集团副总经理李晓庆表示，未来，宏伟集团将持续深入开展精神文明创建工作，不断把理想信念、价值理念、道德观念深植于广大员工的脑海里，在潜移默化的学习教育中，在员工勇于创新的实践中，宏伟集团的良好形象不断得到进一步的优化、强化。
三代匠心铸炊具 人文关怀暖人心
炊大王以传统文化与现代管理谱写企业发展新篇章
在永康这片素有“百工之乡”美誉的土地上，一缕炉火自1983年燃起，历经四十余载风雨，愈发明亮而温暖。浙江炊大王炊具有限公司（以下简称炊大王）从一口风箱、一座铁炉起步的铸铁小作坊，到如今国内炊具行业的标杆品牌，其成长密码，藏在“三代人守一锅”的匠心里，更融在“把员工当家人”的关怀中，走出一条传统技艺与现代发展同频、物质追求与精神文明共振的独特道路。
三代传承匠心 永续铸铁魂
永康铸铁，历史悠久，技艺精湛。炊大王的创立，正是根植于这片肥沃的工艺土壤。1956年，王木央凭借一手补锅技艺，积攒口碑，为铸锅事业奠定了基础。他修补的每一口铁锅，都承载着对传统技艺的传承。
1972年，王林兴在江西吉水承包“葛山冶炼厂”，炊大王公司初见雏形。1983年，打造第一口铸造老铁锅，打开“锅皇”新时代，炊大王创始人王林兴在继承父辈扎实工艺的同时，大胆引入现代化生产设备与管理理念，实现传统技艺的标准化与规模化，将“精益求精”的匠人准则烙印在企业发展基因中，让永康铸铁锅具走向更广阔的市场。
如今，以王鹏为代表的第三代传承者与管理层已然挑起大梁。公司先后起草和参与制订18项国家行业标准，是“铁质不粘锅”的主起草单位；负责起草“超耐磨铝及铝合金铸造不粘锅”浙江制造团队标准，并通过“铝制不粘锅”“超耐磨铝及铝合金铸造不粘锅”两项浙江制造团队标准对标认证。
以人为本 构筑温馨职工家园
炊大王在追求经济效益的同时，始终将员工的福祉放在重要位置，致力于为全体员工营造一个温暖、和谐、充满归属感的“家”。公司为有需要的员工免费提供整洁、安全的宿舍；员工食堂坚持平价、优质、营养的原则，确保员工能以极低的成本享受到美味健康的餐食。
为丰富员工的业余文化生活，公司精心策划并常态化开展各类文体活动。组织员工开展登山、健步走活动；定期举办的趣味运动会，成为各部门之间增进友谊、提升团队凝聚力的欢乐舞台；一年一度的“美食音乐节”更是公司的品牌活动，员工们工作之外的才华与激情在此刻尽情释放，极大地提升了员工的幸福感和归属感。
从2014年开始，公司每月划拨专项资金用于表彰先进员工和团队，月度奖励的费用每年达50万元以上，用于年终奖励的奖金累计达到600余万元。通过“月度之星”“技能标兵”“优秀班组”等评选活动，不仅给予优秀员工物质奖励和精神荣誉，更在公司营造了“比、学、赶、帮、超”的积极氛围，激发了全体职工的工作热情与创造力。
悉心育才 厚植企业发展沃土
人才培养是企业可持续发展的生命线，青年技工郑旭东成长历程便是典型一例。初入公司时，他是一名普通学徒。公司为他安排了经验丰富的老师傅“一对一”传帮带。郑旭东勤奋钻研，迅速掌握了核心铸铁锅具的打磨与热处理技术。如今，他已成长为车间的技术骨干，并带徒授艺，将公司的匠心精神继续传递下去。像郑旭东这样通过系统培养成长起来的例子不胜枚举。
炊大王用40多年的时间，书写了一段关于坚守、传承与创新的传奇。这不仅仅是一家企业的成长史，更是一幅将传统工匠精神、现代企业管理与深厚人文关怀巧妙融合的生动画卷。
炉火熊熊，照亮的是永不熄灭的匠心；关怀切切，温暖的是每一位员工的心田。展望未来，炊大王将继续秉持“铸就好炊具，关爱一家人”的初心，在传承中创新，在关怀中奋进，迈向更加辉煌的明天。