本报消息（记者 俞夏冰）近日，市市场监管局开发区分局牵头开展“质量月”活动暨企业首席质量官能力提升活动。
企业首席质量官的能力提升，核心是通过系统性培养与实践，强化其在企业质量战略引领、全链条质量管控、风险防范、跨部门协同及质量文化建设等关键领域的综合能力，最终实现从“质量管理者”到“质量战略决策者”的角色升级，为企业构建可持续的质量竞争优势提供核心支撑。
本次活动围绕“质量强基”工作，从高层次质量人才培育和“标准筑基”两方面切入。会上，市市场监管局开发区分局邀请专业老师对50余名企业首席质量官进行标准知识的拓宽培训，促进质量人才向素质综合化、能力全面化方向转变。现场聘任3名质量创新实践导师，并评选出开发区三星首席质量官3名、二星首席质量官2名。截至目前，开发区共有二星首席质量官7人、三星首席质量官6人、四星首席质量官4人。
企业首席质量官作为质量管理的核心人才，是推动企业高质量发展的重要力量。近年来，国家以《质量强国建设纲要》锚定质量发展战略方向，浙江省出台《全面推进企业首席质量官制度建设的指导意见》，金华市印发《进一步完善和深化企业首席质量官制度的意见》，形成“国家定方向、省市定路径”的政策递进体系，为企业首席质量官制度落地提供清晰指引。
开发区始终将企业首席质量官人才培育与制度建设置于质量工作核心位置，先后印发多个方案文件，成立全省首个企业主导的首席质量官工作站，发布首席质量官人才白皮书，设立首席质量官工作站创新实践基地和首席质量官质量工坊，有效提升了企业首席质量官的使命感和获得感，建立和完善质量管理体系，推动企业不断提升产品和服务质量。
目前，在开发区各级质量奖、“品字标”企业中，首席质量官聘任率达100%。同时，一大批素质过硬的优秀质量管理人才涌现出来，打造了诸多首席质量官变革创新典型案例，形成具有特色的先进经验。