记者 季俊磊
市公安局金东分局傅村派出所有个“小木屋调解室”，沉甸甸的调解档案里，邻里口角、夫妻拌嘴、噪音扰民……每起纠纷的起因、调解过程、处置结果都有完整记录。“矛盾调解不是和稀泥，既要抽丝剥茧找症结，更要对症下药开良方。”该派出所副所长方磊说。
今年以来，傅村派出所深耕省级“枫桥式公安派出所”建设，创新探索矛盾纠纷多元化解机制，将新时代“枫桥经验”转化为破解基层治理难题的“金钥匙”。作为基层治理的创新载体，“小木屋调解室”通过整合司法、综治、妇联等多部门资源，创建一个给居民“说理”的地方，搭建起“情理法”融合的协商平台。
“警察同志，隔壁造房要损坏我家地基。”不久前，辖区居民傅奶奶因邻居翻修老宅可能危及自家房屋地基，与对方产生长达月余的激烈争执。得知情况后，傅村派出所牵头组建包含司法、资规部门及第三方鉴定公司的专家调解团，现场测量、专业评估、明确施工红线、商定合理补偿……一套流程下来，摆事实、讲道理，最终两家心服口服，签了和解协议。傅奶奶拉着民警的手说：“多亏你们管得宽、管得细，不然我们这两家老邻居，真要成仇人了。”
傅村镇是工业大镇，外来人口多，辖区矛盾纠纷多发易发。傅村派出所深入落实“红黄蓝”三色预警台账动态管理机制，将邻里纠纷、婚恋家庭、劳资争议等六大类矛盾按风险等级动态标注，配套“日清周结月评估”制度。今年以来，该所组建由民警、网格员、村干部组成的“移动调解站”，拉网式排查化解矛盾纠纷1267起，调解金额达57万余元。
企业园区是矛盾纠纷易发多发痛点。傅村派出所通过整合驻企民警、辅警、网格员、企业负责人及安全员多方力量，组建专业化企业调解团队，打造立体化涉企纠纷化解体系。此前，该辖区内一企业园区的几名司机因薪酬争议与管理层爆发激烈冲突，值班保安迅速联系到驻企辅警，傅村派出所立即联合企业负责人、网格员、安全员等组成调解小组，连夜开展专项调解，双方当场和解。据悉，该团队组建以来，企业内生矛盾平均化解时间缩短65%，纠纷就地化解率提升至92%。
方磊介绍，傅村派出所将继续联合职能部门、地方能人、平安志愿者等力量，不断壮大群防群治力量，织密辖区平安网络。