本报消息（记者 胡雅心）近日，金华新奥燃气有限公司举行能级工资集体协商会议，企业方与职工方代表围坐一堂，围绕专业技能、工作效率、创新能力、师带徒贡献等方面展开深入讨论，共同构建以能力贡献为导向的薪酬分配网络。
创新成果如何量化？技术津贴如何分级？荣誉奖励如何与贡献匹配？此前，该公司通过发放专题调查问卷、组织部门与班组座谈会等多种形式，广泛收集职工意见，将职工们对技能与薪酬挂钩机制的期待、对高技能人才激励的渴求化作一条条提案，汇集成厚实的职工意见汇编。
企业方首席代表、公司总经理王桂华认真听取职工方的建议和诉求后表示，公司一直以来高度重视技能人才队伍的建设，认可技能和创新要素在推动企业高质量发展中的核心作用，将积极推动建立一个尊重技能、鼓励创新、体现价值的能级工资体系，畅通技能人才职级上升通道；通过设立竞赛获奖专项特殊津贴、带徒津贴、荣誉津贴等，让多劳者多得、技高者多得、贡献突出者多得。
经双方代表坦诚、深入沟通，就技能人才职级制、创新创造类成果、技术技能类津补贴、师傅带徒弟、各级荣誉专项奖励、学历提升类津补贴等核心内容达成了共识：构建技能提升职级制以提升薪酬、五小发明创新成果进行分级分项奖励、师带徒给予师傅带徒津贴及徒弟取得各级荣誉的指导人奖励、各级工匠劳模领军人才荣誉分级奖励、学历职称技能晋级奖励等，并现场签订《能级工资集体协商专项合同》草案。青年职工代表王重阳开心地表示，自己今年通过努力取得的本科学历证书刚好可以享受这一协商成果。
“协商会结束后，我们还召开了职工代表大会，广大职工一致同意通过草案，届时再到人社部门备案即可生效，并进行公示。”王桂华补充道，只有经过全流程的民主程序，能级工资制度才能真正落地生根，成为企业与职工的“共识契约”。
近年来，金华开发区总工会持续倡导会员企业践行能级工资集体协商制度，搭建起企业与职工的“利益共同体”，既为企业留住技能人才、激发创新活力，也让职工的技能价值得到充分尊重，最终实现“企业增效、职工增收”的双赢局面。