□董金姣
当初中学历的技术工出现在金华市F类人才名单上时，这场打破“唯学历、唯职称”的人才评价革命，正以“企业认定、政府认账”的生动实践塑造一个完整的人才生态。在科技创新竞速赛中，谁能精准识别“千里马”，谁就能抢占发展先机。我市将人才评价权交给市场主体，既是对“谁使用、谁评价”规律的尊重，更是激活高质量发展动能的关键一招。市场主体真正成了为自己选才的伯乐。
把尺子交给企业，让实干者真正发光。过去，一张文凭、一个职称往往是人才认定的“硬杠杠”，不少技术骨干，因缺少“硬件”被挡在政策门外。如今，金华通过向科技领军企业、“链主”企业等授权，让企业自主划定人才标准，安胜科技的技术骨干凭“带团队攻克工艺难题”入选F类人才，润马光能的何亮博士以129项专利直接获评“双龙计划”领军人才。数据最有说服力：在金华产业人才奖励计划认定的276人中，本科以下学历者占比78.6%，这些曾被传统评价体系忽视的“田秀才”“土专家”，正成为新能源汽车、光伏等产业链上的顶梁柱。
政府“认好账”不添麻烦，让服务精准滴灌。“企业认定”不是放任不管，而是政府从审批者向服务者的角色转型。金华的实践颇具启示，一方面，通过“免申即享”“数据跑腿”简化流程，140家授权企业认定人才时无须反复报送材料，信息备案即完成认定；另一方面，用“i金华”人才百事通、15分钟服务圈等织密保障网，让人才在购房、落户等方面有感。这种“放手不撒手”的智慧，既守住了监管底线，又让企业和人才感受到“认定有温度，服务无边界”。
政企协同发力，让人才与产业同频共振。人才评价的终极目标，是促进人与产的深度融合。金华聚焦10条重点产业链，将人才认定与产业需求精准绑定：赋予企业人才分类目录自主认定权，新增的F类、G类人才直接对接产业链急需；通过双聘双岗双薪政策，推动人才与产业靶向匹配。这一改革解决了产业人才评价与企业需求脱节的问题。
从“政府点将”到“企业选才”，从“纸上标准”到“实战业绩”，金华的人才革命撕开了传统评价体系的口子。这场改革的深层意义，不仅在于让更多实干者得实惠，更在于构建起市场识才、政府赋能、产业聚才的良性循环。在高质量发展的赛道上，唯有让真正创造价值的人站C位，才能让创新活力充分涌流，让科技创新走得更稳、更远。