□郭晓菁
日前，人力资源和社会保障部发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》。促进和保障老年人的劳动就业权，是我国发展银发经济、积极应对人口老龄化的重要举措。
明确权益，填补制度空白。此前由于无法直接适用《劳动法》和《劳动合同法》，超龄劳动者相关权益面临法律保障不足问题。《暂行规定》聚焦实际需求，明确超龄劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等基本权益。
突破瓶颈，破解维权难题。《暂行规定》的最大突破是将超龄劳动者纳入工伤保险覆盖范围，明确由用人单位缴费，保障其工伤保险待遇。同时，明确争议处理机制，超龄劳动者可申请劳动争议调解仲裁和向人民法院起诉，为其维权提供法律依据。
促进公平，彰显社会温度。随着我国老年人口比例持续攀升，开发“银发人力资源”已成为必然选择。《暂行规定》既尊重超龄劳动者的贡献与价值，又回应老龄化就业趋势，充分彰显了社会的人文关怀与时代温度。
但我们也要认识到，我国当前超龄劳动者的权益保障仍存在不足，如何更好地进行保障，任重而道远。
政府应发挥主导作用，利用财政补贴、税收优惠等政策，降低企业用工成本，支持鼓励企业雇佣超龄劳动者。相关部门加强监管，将超龄劳动者权益保护纳入日常监管工作，对拖欠工资、忽视安全防护的企业依法追责。在街道、社区建立就业服务驿站，为超龄劳动者提供便捷的就业指导、技能培训等服务。
企业应规范用工流程，主动与超龄劳动者签订书面劳务协议，明确工作内容、报酬、休息时间等内容，拒绝口头约定。要为超龄劳动者安排强度适宜的工作，避免高空、高温等高危岗位，减少工伤风险，营造超龄劳动者就业友好的环境。
超龄劳动者应积极参与职业培训，提升劳动技能，适应岗位需求。要主动了解政策，学习维护自身权益的相关法规，当权益受到侵害时，要勇于通过工会、劳动仲裁或诉讼等渠道依法维权。