本报讯 （记者 金伟） 6月18日上午，谢塘镇晋生星片场和美学堂内掌声阵阵，“青锐领航·轮值主理”活动正式启动。今年，该镇持续深化年轻干部队伍建设改革，彻底打破以往教学局限，将活动组织的“话筒”和“导播台”交给年轻人，通过实战化演练，推动青年干部从“台下听令”向“台上操盘”转变。
长期以来，基层年轻干部培养多依赖集中授课，虽理论扎实，但面对复杂多变的基层实操往往经验不足。为解决“纸上谈兵”的痛点，谢塘镇创新推出“轮值主理”机制。与以往不同的是，年轻干部不再仅仅是活动的参与者，更是策划者。全镇青年骨干将混合编组，每组轮流担任月度活动的“总导演”，从主题构思、方案制定，到现场调度、风险把控，必须独立完成全流程闭环管理。
“这不仅是一次活动，更是一场全方位的‘压力测试’。”启动仪式上，一位即将上岗的“轮值主理人”表示，这种“自己选题、自己策划、自己落地、自己复盘”的模式，倒逼大家跳出舒适区，在统筹协调和解决实际问题中快速成长。
为确保新机制行稳致远，谢塘镇党委建立了“放手不放任”的指导体系。由镇党委副书记和组织委员担任“轮值顾问”，在幕后提供资源支持和方向把关。这种“扶上马、送一程”的做法，既给予了年轻干部充分的创新空间，又确保了活动不跑调、不走样。
接下来，谢塘镇青年干部将围绕梨产业提质增效、全域旅游开发、基层社会治理等重点工作，陆续推出一系列接地气、有温度的主题活动。这群充满朝气的“后浪”，正以实战为纸、以实干为墨，在谢塘这片热土上书写青春答卷。