让“家燕归巢”
成为返乡逐梦的双向奔赴

　　阅明

　　日前，2026年上虞区“家燕归巢”大学生暑期实习实践活动启动报名。近百个机关部门、镇街平台和国企民企协同发力，向虞籍学子及在虞高校学生发出邀约。作为我区持续多年打造的引才品牌，“家燕归巢”早已超越暑期的短暂相逢——它是青年重新认识家乡的一扇窗，也是上虞把引才端口前移的一座桥。

　　成效如何？数据最有说服力。自2017年至今，我区“家燕归巢”大学生返乡实践品牌已深耕9年，每年发布实习实践岗位300余个，年覆盖青年群体2500余人，选树优秀实习生50名以上。“家燕归巢”，正是“人才回流”的重要源头。不少学生因一次暑期实践而心生向往，随后通过人才引进、选调生招录等方式真正回到上虞，实现了从“看一看”到“留下来”的关键跨越。

　　更值得关注的是，“家燕归巢”与上虞培育“青蓝工程”的内在呼应。“青蓝工程”以上虞乡亲文化感召青年，以虞籍学子联谊会串联京沪穗等地联络站，重在价值引领和情感联结；“家燕归巢”则以岗位历练和政策托举，让青年在真实场景中触摸家乡发展脉搏。前者播种乡愁，后者兑现承诺，虚实相生、引育并举，构建起“情感召唤—实习体验—就业对接—乡情传承”的完整闭环。

　　面向未来，“家燕归巢”仍有提升空间。一方面，应向前延伸跟踪，将实习期间表现突出的学生纳入“青蓝工程”人才库重点联络，变“一次性活动”为“全过程陪伴”；另一方面，要强化后续转化，对实习后选择留虞就业的青年，在落户、购房、创业等方面开辟绿色通道。同时，可结合绿色化工、具身智能、高端装备、生物制造、新材料等主导产业，开放更多研发辅助岗位，让名校所学与地方所需精准对接。探索推行“青蓝导师+业务导师”双导师制，亦不失为一条可行路径。

　　“虞山舜水，是我家乡。”这句青蓝学子的出征誓言，需要在一次次走进窗口、深入车间、服务群众的过程中被反复印证。当更多年轻人愿意把暑期交给家乡，当更多“归巢燕”最终选择筑巢于此，上虞高质量发展便有了源源不断的青春动能。愿每一段实习经历，都成为他们日后在家乡大展拳脚的序章。