政策“组合拳”助技能人才队伍快成长

　　本报讯 （记者 宋彦佩 通讯员 金梦颜） “没想到以前考出的高级技师证书，还能获得一次性6000元的岗位补助，这是政府和企业对技能人才重视的切实体现，让我更有信心把技术做专做精。”6月11日，说起技能人才岗位补助政策，浙江八亿时空先进材料有限公司的化工总控工余师傅由衷地高兴。作为全区绿色化工产业的紧缺工种高级技师从业者，他所享受的岗位补助，正是上虞以“真金白银”激励技能人才的生动写照。

　　据悉，为深入实施人才强区战略，近年来，我区出台相关文件，围绕技能人才“引、育、留、用”全链条推出一揽子激励举措，以真金白银的政策供给，为技能型社会建设提速。2026年全区安排技能人才培养专项资金381万元，为政策落地提供充足资金保障。

　　该出台的相关政策覆盖企业、培训机构、院校、个人等多类主体，贯穿人才引进、培养、评价、激励全成长周期，既包含机构引才奖励、企业技能人才培养奖励等支持市场主体的举措，也覆盖制造业职业技能培训补贴、高技能人才岗位补助等直接惠及个人的内容，织就了一张精准普惠的政策保障网。

　　“补贴不是撒胡椒面，而是跟着产业需求走。”区财政局相关负责人介绍，政策补助标准直接与产业方向、技能等级、紧缺程度挂钩，重点向现代纺织、绿色化工、高端装备、电子信息及“一老一小”等全区重点发展领域倾斜，通过差异化补助引导技能人才向产业急需的方向流动，提升人才培养与区域发展的匹配度。

　　为进一步降低企业和人才的申领门槛，我区还统筹财政资金、就业补助资金、其他专项资金等，纳入技能人才队伍建设“资金池”，强化技能人才保障激励，对新取得紧缺职业（工种）技师、高级技师及以上职业资格证书（技能等级证书）的企业在岗参保职工，分别给予每人每月300元、600元的岗位补助；对已取得紧缺职业（工种）技师、高级技师职业资格证书（技能等级证书）的企业在岗参保职工，分别给予一次性3000元、6000元的岗位补助。同时，区相关部门还同步加强资金管理与绩效评价，确保每一笔补助资金规范安全、高效使用。

　　目前，该项政策效应已初步显现，上虞技能人才队伍规模和质量实现“双提升”。今年以来，新增技能人才1724人，制造业技能人才930人，为我区高质量发展提供技能人才保障。