本报讯 （记者 冯楠） 如何让青年干部从“旁观者”变成乡村振兴的“合伙人”，是基层人才培养面临的重要课题。5月9日，驿亭镇“青创Lab”计划在白马春晖文化园野有叙·校友客厅正式启动，一场政企联手、青春气息浓郁的“实战派对”拉开帷幕。
据介绍，“Lab”取意“实验室Laboratory”，旨在打破传统会议模式，让青年干部与创客携手，成为破解乡村振兴难题的“合伙人”。首期活动吸引了23名镇机关35周岁以下青年干部及各领域创客代表参与。
活动设置了沉浸式实操环节。来自得到新商学的讲师围绕文旅流量运营展开教学，从爆款选题、吸睛标题到种草正文、关键词布局，通过现场角色扮演等互动方式，带领大家为“白马春晖文化园”创作真实笔记，引导青年干部告别“自嗨式”宣传，学会用“用户视角”产出高流量内容。
当地乡村文旅达人茅草、野有文化王浙芳、青年营地负责人、露珂杨梅李斌等创客代表现场抛出业态拓展、配套管理及杨梅销售等真实难题。年轻干部纷纷亮出技能、献出点子，在“任务盲盒”环节中，各小组围绕研学破题、共富工坊、杨梅兴村、青年入乡等课题开展头脑风暴，创客化身“业务导师”，带领团队碰撞出一系列可操作方案。
活动现场还推出综合门户客厅（春驿）建设、共富综合体建设、滨水文化公园（春晖共富市集驿站）新建、湖心岛改造一期、虞之梦及耀庆山杨梅深加工、村庄风貌提升等六大重点项目。青年干部根据专长和兴趣现场填报志愿，经过镇党委综合匹配后确定项目“领办人”，每季度进行述职评议，实打实地“压担子、练本领”。
“领办项目不是挂个名，而是要真出活、出真活。”青年干部表示，“这种‘压担子’的方式虽然压力不小，但能让我们在实战中快速成长，也更有成就感。”
值得一提的是，白马春晖文化园正锚定“教育之湖、人文之湖、青春之湖”定位加速建设，规划面积约10.7平方公里，重点培育“春晖·1908”文化IP。这片承载百年春晖精神的土地，已成为上虞文旅深度融合、迈向共同富裕的生动实践。
“这不是一次性的‘任务派单’，而是不断刷新的‘英雄帖’。”该镇相关负责人希望青年干部把个人成长的“小我”融入到驿亭发展的“大我”之中，用“打怪升级”的心态对待“春晖·青创榜”，打破政府和创客之间的“围墙”，让“青创Lab”成为永不掉线的青春加油站。