本报讯 （记者 张汉锋） 最近，永和镇经济发展办公室副主任、“90后”干部王浙权忙得脚不沾地，一边要服务企业发展，一边还要充电学习。而翻出他的学习计划，看视频、听讲座，内容涉及具身智能机器人、半导体、先进医药等领域，均与上虞重点布局的产业紧密相关。
在经济战线“卷起来”，已成为我区青年干部群体中的新风尚。近年来，我区把专业干部队伍建设作为赋能高质量发展的“源头工程”，积极实施“虞青·淬火”经济型专业干部培育计划，按照“专业匹配、业务对口”原则，搭建实战平台，举办经济型专业干部培训班，组织干部联挂24个区级重点项目、认领8个前瞻性研究课题、揭榜9个产业发展难题等，将经济发展一线作为专业干部的“试金石”和“淬火炉”。
同时，我区还选派36名优秀学员赴长三角先进地区、头部投资机构、链主企业开展为期1至3个月的跟岗学习，带着问题去、带着方案回，将前沿理念和先进经验转化为推动上虞发展的具体举措。“在苏州工业园区跟岗期间，我系统学习了新兴产业培育的‘全过程服务’理念，这对我们优化招商服务流程很有启发。”招商引智组成员李铖说。
干部服务水平怎么样，培训效果好不好，最终仍需企业来说话。前不久，区市场监管局“00后”青年干部徐菲菲收到了浙江丘沃智能科技有限公司送来的一面锦旗。“原本需要一个月的项目嵌入流程，她用新系统线上两天就帮我办结了，为企业省了不少时间和精力。”丘沃智能科技负责人笑着说。
企业车间里调试设备，招商路演中匹配资源，要素保障一线服务解难。如今，经济型专业干部正成为区域高质量发展的重要支撑。
“都说嘴上没毛办事不牢，但上虞的年轻干部，个顶个的牢靠。”浙江创新电机有限公司审计部主任任伟强感慨道。在干部们协调解决下，该公司管线接入等棘手问题顺利解决，项目竣工时间提前了近半年。
据悉，我区还同步强化政策保障。针对企业发展中遇到的“痛点”“堵点”，建立“收集—研判—交办—反馈”闭环工作机制。经济型专业干部依托“政企直通车”平台，已协助企业解决用工、融资、要素保障等难题200余个，问题解决率和企业满意度均超95%。
“首批入库的150名干部，干事创业激情涌现。”区委组织部相关负责人表示，目前当地已建立“一人一档”实绩档案和“三维度”评价体系，全程记录干部功能组表现、项目攻坚成果和企业服务评价，涵盖工作推进效率、服务企业实效、难题破解成效三个维度。去年以来，已有23名在项目攻坚、招商引智等领域表现突出的专业干部得到提拔或进一步任用。