揽才“精准出击”！这场跨省校招收获满满

　　本报讯 （记者 朱克斐） “这是我收获最多的一次。每场宣讲会结束后，都有大量学生踊跃投递简历，微信好友申请更是持续不断。”4月7日，在结束河南招聘之行回虞后，永农生物招聘负责人难掩兴奋。这番感慨，道出的不仅是企业揽才的喜悦，更是一场跨区域“政校企”联动结出的硕果。

　　近日，杭州湾综管办组织辖区永农生物、新银邦生化、康龙化成药业三家重点企业，奔赴河南郑州、开封两地6所院校，开展了一场为期4天，以“精准对接、高效服务”为主题的专场招聘活动。在杭州湾上虞经开区企业新项目建设如火如荼、应用型人才需求急剧攀升的背景下，这是一次主动出击、靠前服务的“人才破冰”之行。

　　不同于以往“招工难”与“就业难”并存的粗放式对接，此次行动从一开始就贴着“精准”的标签。杭州湾综管办与企业代表一行深入院校实验室、实训场地、仿真模拟教室，通过实地走访和座谈交流，细致了解各校的办学特色、专业设置及实习就业体系。校企双方围绕人才培养、实践教学等关键环节面对面“对表”，为建立长期稳定的合作关系打下了坚实基础。

　　更值得关注的是，此次招聘活动在形式上大胆创新，打破了传统宣讲“我讲你听”的单向模式，构建起互动式、沉浸式的课堂宣讲新场景。企业招聘负责人不再是讲台上的“陌生来客”，而是与学生面对面交流、现场答疑、即时互动的“职场引路人”。

　　这种精准与创新带来了立竿见影的成效。此次活动共吸引1500余名学生参加宣讲推介会，初步达成就业（实习）意向600余人，8名学生现场完成签约。对于首次开展校招的新银邦生化而言，更是实现了“现场定岗定人”的突破。“看到这么多优秀学生，我们立即启动‘线上+线下’并行招聘。”该企业招聘负责人表示。

　　此次河南之行，不仅缓解了企业扩产带来的燃眉之急，更搭建起一座跨区域人才协作的桥梁。康龙化成招聘负责人指出，接下来将与学校建立长期合作，构建企业人才储备库。

　　着眼长远，杭州湾综管办正谋划更深层次的机制创新。“下一步，我们将根据企业发展动态持续摸排用工需求，构建‘企业发单—政府搭台—学校接单’的闭环模式，并积极探索‘订单班’人才培养机制，着力构筑企业技能人才‘蓄水池’，为杭州湾上虞经开区高质量发展提供源源不断的人才支撑。”杭州湾综管办相关负责人表示。