本报讯 （记者 孙海燕） 近日，盖北派出所接到当地某劳务公司周老板报案，称其公司派遣的日结工王某，疑似长期通过伪造虚假考勤记录，骗取工资。
据周老板讲述，此前他接到用工企业仓库主管的反馈，称派遣员工王某已连续多日未到岗上班，但令人疑惑的是，他每天都会准时收到王某发送的“打卡截图”，基于此，他一直正常向王某发放工资。一边是“未到岗”的反馈，一边是“正常打卡”的截图，这让周老板心生疑虑，当即决定彻查此事。
随后，周老板第一时间赶往用工企业人事部门，调取了王某的真实考勤记录，并与王某发送的“打卡截图”逐一仔细比对。比对结果令人震惊：王某存在多次旷工行为，但其提交的“考勤证明”却显示“日日全勤”，伪造痕迹明显。为维护自身合法权益，周老板随即向盖北派出所报警求助。
接到报案后，盖北派出所民警迅速介入调查，通过调取用工企业监控录像、核实考勤系统数据、固定相关聊天记录等方式，全面梳理案件线索。经警方核查确认，王某在任职期间，累计虚构出勤时长达70余天，骗取工资共计1.5万余元。
在全面固定相关证据后，警方依法将嫌疑人王某传唤至派出所接受调查。王某如实交代了自己的违法犯罪事实。王某供述，自2025年7月起，因自身经济压力增大，他在原有工作之外额外找了一份兼职，为了不影响两份收入，便动起了伪造考勤的歪心思——篡改、伪造他人打卡记录，制作成自己的“正常出勤”证明，每日按时发送给周老板，以此骗取薪酬。
目前，王某因涉嫌诈骗罪已被警方依法采取刑事强制措施，相关案件正在进一步侦办中。
法网恢恢，疏而不漏。警方提醒，考勤造假骗薪看似是自作聪明的小把戏，实则已触犯法律底线，不仅损害了企业的合法权益，也会给自己留下终身污点，最终害人害己。
同时，警方呼吁广大企业员工，要恪守职业道德，树立正确的金钱观，切勿因一时贪念铤而走险、触犯法律；也提醒各企业单位，要完善内部管理系统，健全考勤核查机制，可通过采用生物识别打卡、实时考勤监控等技术手段，堵塞管理漏洞，加强对员工出勤情况的监管，避免因管理疏忽造成经济损失，切实防范此类骗薪风险的发生。