八成员工春节留虞 订单按下“快进键”

　　本报讯 （记者 冯洁娜） 2月17日，正月初一，浙江泰富无缝钢管有限公司热轧车间内，火红的钢管在轧制线上徐徐前行，热浪扑面而来。今年春节，公司80%以上员工主动留在上虞保障生产。“钢铁行业不能停炉，一停就是损失。”总经理张国忠在车间里走得很快，不时停下来查看一批即将发运的深海天然气运输管。但更让他无法停产的，是手头那叠排到今年二季度的订单。

　　作为国内最大的火电、核电、天然气发电高压锅炉管主要供应商，浙江泰富及中信泰富特钢集团内兄弟企业占据核电常规岛输水管、蒸汽管国内市场份额的50%以上。

　　为了保障春节期间连续生产，浙江泰富制定了专门的留岗政策，除了加班工资之外，还考虑了很多的人文关怀，鼓励员工父母来虞过年，餐费补贴大幅提升，新增了宿舍食堂，组织开展各类春节期间的文体活动，让春节期间在岗的员工都能感受到浓浓的年味。张国忠算了一笔账：“留岗员工与返乡过年的收入差距超过一万元。”他告诉记者，“从财务看，补贴不一定划算，但用户等着管子开工，重点工程不能等。”

　　这份“等不起”的订单簿上，又添了浓墨重彩的一笔。前不久，公司还接下尼日利亚深海管线订单，合同额1.5亿元。那是“蓝海项目”的第一单，单这一订单就够生产线忙三个月。

　　在公司的紧张生产需求下，不少员工主动选择留在公司继续生产。在精整工段，来自山东的孙伟杰正手持光谱仪精准测量金属成分，这是孙伟杰在上虞度过的第四个春节。今年春节生产订单多，他又主动选择留下来。“既然选了这份工作，就履行好自己的岗位职责。”他笑着说，“公司待遇不错，留虞员工的福利政策年年都有，薪资也到位。”

　　同样，员工攸慧龙刚从宿舍出来，身后跟着从太原赶来的父母，这位太原理工大学材料工程专业的研究生，今年第一次在外地过年。“生产任务紧，就不回去了。”他说。父母想他，但更支持他，干脆买了来浙江的车票。公司的探亲政策为外来员工的家属报销路费、安排住宿。

　　炉火不熄的背后，是一场持续数年的技术长跑。从2019年起，浙江泰富便与西安热工院合作开发耐高温高压管材，仅热模拟试验就投入超过1500万元。那几年火电建设放缓，产品研发却没有停。2022年底，国家启动新一轮电力建设，国内能稳定供应P92等高端锅炉管的企业不过两三家，而浙江泰富所在的中信泰富特钢集团是唯一能全规格、全钢种供货的企业，实现从原材料炼钢到轧管成型全产业链自主配套。同行交付周期普遍6至12个月，浙江泰富接到用户紧急需求时，两个月就能发货。正是这种对技术细节的极致追求，使得浙江泰富在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为众多重点工程的首选供应商。