本报讯 （记者 金伟） 2月6日，浙江华孚色纺有限公司已开始统计回家过年的外省员工名单，一项“点对点”的暖心服务正在悄然部署。“公司在春节前包车送我们回家，节后再接我们返岗，这项贴心服务已经坚持了8年！”来自河南省周口市郸城县的孙春芝感慨道，“过去在其他地方打工，抢票转车像‘打仗’一样累。现在从厂区直达老家，还能带上年终奖和年货，心里特别踏实。”
华孚色纺作为我区纺织行业龙头企业，拥有近2000名员工，其中外省员工占比近七成。每年春节前，如何让员工平安返乡、安心返岗，成为企业管理的“头等大事”。据该公司上虞生产基地副总经理胡飘杨介绍，自2018年起，企业便推出“点对点”专车服务，针对河南、安徽、贵州等员工集中地，定制直达线路，并安排管理人员跟车服务。“员工稳，则生产稳。”胡飘杨算了一笔账：尽管专车投入每年近10万元，但员工返岗率连续多年保持在95%以上，节后产能恢复速度领先同行，“这份投入比任何招聘广告都值！”
企业的暖心实践，离不开政策的精准支撑。今年，为支持企业稳岗留工、返岗复工，区人力社保局持续加码出台了一系列返岗、稳岗政策。其中，对符合条件的企业于2026年2月24日至3月23日招用首次来虞就业人员（首次来绍兴并在上虞就业人员），并从当月起为其连续缴纳社会保险3个月以上的，给予每人250元的招工奖励；在春节期间通过租用（含合租）大巴等方式接回市外来源地相对集中的员工所产生的包车费用，按照50%予以补助，每家企业最高不超过10万元；相关机构为企业引进5人以上员工，给予每人500元的奖励，最高不超过10万元。
除了返乡返虞专车，华孚色纺的春节关怀贯穿全程。对于留岗员工，企业不仅组织年夜饭、发放“留守红包”，还开放活动中心、安排周边游活动。“稳定员工队伍是我们公司持续发展的核心，送员工返乡过年的举措，不仅体现公司以人为本的管理理念，也为节后员工顺利返岗、快速复工复产奠定坚实基础。”胡飘杨表示，今后将持续做好各项服务保障工作，让每一位员工都能感受到华孚大家庭的温暖。
“希望更多企业像华孚一样，用真心换安心，以稳岗促增产。”区人力社保局相关负责人表示，当前正是抢订单、保生产的关键期，人社部门将主动送政策上门，简化补贴申领流程。同时落实好各项稳岗返还政策，对符合条件的企业予以相应支持，共同营造关心关爱员工、助力企业发展的良好氛围，确保我区经济社会发展实现一季度“开门红”，为助力实现“双挺进”“双上游”目标贡献人社力量。