时代浪潮奔涌，发展重任在肩。2025年，全区组织系统高擎思想之旗、凝聚奋进之力，聚焦打造新时代党建高地目标任务，以排头兵、先行者的姿态，持续深化“全域党建提升年”活动，系统推进政治铸魂、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，将党的组织优势源源不断地转化为发展胜势、治理效能，在服务保障区域高质量发展中，书写了组织工作赋能全局、力促共富的硬核篇章。
守根铸魂，淬炼对党绝对忠诚的政治本色
政治建设是党的根本性建设。一年来，我区坚持把党的政治建设摆在首位，强化正确政绩观教育，推动广大党员干部在坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”上见行见效。以提升干部执行力持续深化作风建设为牵引，高质量开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，区委常委会以身作则、以上率下，一体推进“学查改促”，干部执行力与作风持续向好。
知向何处，不惑于方向；明所从来，不竭于动力。我区大力推动“下基层、听民情、办实事”活动常态化、制度化，领导干部带头落实“三个跑遍”“包乡走村”，用脚步丈量民情，以真心倾听民意。深入实施机关党组织“转作风、提效能、优服务”专项行动，开展“百个部门联百村（社）、百个支部破百难”活动，组织机关党组织书记领办效能建设项目62个，帮助结对村社解决民生实事126件。区企业服务中心化身“解难先锋”，精准对接企业发展需求，高效破解土地、资金、人才等发展瓶颈。一次次深入实际的调研，一件件暖心惠企的实事，让以人民为中心的发展思想在虞舜大地具化为生动实践，党群干群的血肉联系愈发紧密。
选贤任能，锻造担当专业务实的干部铁军
为政之要，惟在得人。我区坚持以“三看”“三破”“三到”选任干部，建立区管干部实绩档案，将选人用人的视野聚焦到改革发展主战场、重点工作第一线、服务群众最前沿，统筹使用一大批各领域各年龄段实绩突出干部。实施年轻干部提级培养，召开全区年轻干部座谈会，连续第6年开展中层干部跨单位竞职交流，建立新录用公务员“七比七晒”、选调生“五联五育”培养体系，干部队伍年龄学历结构持续优化。
坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，不断激发干部干事创业的内生动力和昂扬斗志。“四季比拼、五榜赛马”的赛场上，全年综合竞比产生“优胜单位”40家、领导干部“季度标兵”40名、中层干部（团队）“季度标兵”64名、村社干部“善治之星”40名，对215名重点工作攻坚克难、成绩突出的个人予以嘉奖，形成了“万马奔腾”、干事创业的生动局面。出台“一把手”离任“五张清单”交接、任前“五项责任”告知办法，组织22对职务变动“一把手”开展集中交接。实施干部心理素质提升“十全十美”专项行动，打好澄清正名、暖心回访组合拳，全面营造关心关爱氛围。
干部成长，既要“压担子”也要“引路子”。2025年，我区深入实施“向新赋能”干部专业能力提升行动，围绕数字经济、先进制造、现代金融等重点领域，选派50余名干部赴江苏溧阳、杭州萧山等对标城市开展跟岗学习、体悟实训。以长班短训形式举办为期1年的经济型专业干部培训班，全年开设“青春之城”现代化建设能力提升班、产业链“双招双引”专题班等主体班次25个，打造过硬经济专业干部队伍入选全省组织系统服务保障创新浙江建设实践案例和全市“六战攻坚”改革创新案例。创新实施“虞青学习社”进阶管理模式，通过座谈会、研讨会、实践锻炼等多种形式开展活动140场，覆盖年轻干部7200余人次，为年轻干部搭建了学习交流、成长成才的广阔平台。同时，实施退职干部“常青藤计划”，以参加工作小组和阶段性重点工作等形式激励退职干部“一线”再立新功。
固本强基，筑牢全域到边到底的坚强堡垒
根深则叶茂，本固则枝荣。我区始终坚持大抓基层的鲜明导向，着力增强党组织政治功能和组织功能，推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬。
我区深入实施“头雁示范、青雁成长、雏雁培育”分类提升行动，创设“三雁培养”训练营，打造适应现代化建设新要求的基层带头人队伍。锚定缩小“三大差距”主攻方向，深入实施兴村共富链“四联四提”计划，深化党建联建打造“四季仙果”、中草药等兴村共富链。实施“共富工坊”提质增效“八大行动”，探索“政府牵头+工坊主导+企业合作+农户参与”的共富新路径，依托共富基金投入385万元精准扶持共富项目7个。“四季仙果”全产业链党建联建、太平山黄精共富工坊等7个案例入选省级典型案例。
我区持续深化党建引领三方协同共治，出台小区党支部规范化建设指引，完成46个小区业委会换届；优化“虞城红领物业”数字监管平台，完成194个小区公共资金银行专户开户，归集资金4590万元；创设“三方协同为民服务直通车”，开展700余次“六进小区”活动、完成56个年度实事项目……一系列扎实举措，有力推动治理重心下移、资源下沉，承办全省深化党建引领三方协同共治工作现场会，相关做法入选第七届全国基层党建创新典型案例和全国新时代“枫桥经验”优秀案例。
党员队伍是推进事业发展的“主力军”。出台全面提升新时代党员队伍建设质量十二条举措，建成投用区级党员教育管理服务中心，创新入党宣誓仪式领誓人制度、推行“党员中心户”、流动党员“先锋集结日”等做法，全力打造“暖流汇虞”工作品牌。突出产教融合打造“共富路上的足迹”沉浸式党课品牌，指导镇街“一镇一策”结合产业发展轴和兴村共富链丰富“一课一库两基地”，建设基层党校“产教融合体”，有力提升党员兴产共富能力。
在杭州湾具身智能创新中心，40个数据采集机器人动作越来越熟练。为更好服务保障产业发展，我区推广产业链供应链创新链党建十二条举措，推动5条产业链党建联建协调机制高效运行，实现发展联动、问题联解、创新联抓、市场联拓，具身智能产业链的做法入选浙江省首批人工智能赋能制造业典型案例。同时，我区积极抓好新兴领域党建，实行相关部门分片联系指导，相关做法在全市推进会上作交流发言。积极探索大机关工委制，健全分片联系、例会交流、服务解难等机制，相关做法在全省工委书记论坛上作经验交流，全市“我为基层办实事”机关党建直通车首场活动在我区举办。
聚才兴产，打造近悦远来的人才高地
创新驱动本质上是人才驱动。我区坚定不移实施人才强区、创新强区首位战略，以一座城的满满诚意，广开进贤之路，广纳天下英才。
政策迭代，释放引才“强磁力”。2025年，我区修订出台《关于加快建设新时代“名士之乡”人才高地的若干政策》，在资金扶持、住房保障、医疗健康等方面提供更优渥条件、更贴心服务，让人才感受到“上虞温度”。
平台聚能，打造创新“强引擎”。我区在全省县市区层面率先谋划构建区域联合创新体系，印发《上虞区联合创新体系建设实施方案（2025—2030年）》，系统开展主体协同、人才引育等“八大行动”，总投资21亿元的杭州湾联合创新中心投入运营，首批20个高精尖项目完成签约，由省顶尖人才领衔的深辰凯动等项目落地，具身智能、生命健康等产业创新联盟相继成立，省顶尖人才工作室、校企联合研发中心等挂牌运行，标志着上虞在集聚高端创新要素上迈出关键一步。
“创客城市”出圈，澎湃青春动力。我区将“创客城市”作为吸引青年、成就梦想的闪亮IP，深入实施“1520”专项计划，优化提升十大创客集聚区，新筹建“零创湾·精准医疗”等特色平台。高效运行虞创联盟管理体系、虞创学院学习体系、虞创派活动体系，上线“虞创Link”小程序，举办“创客城市”Deep Maker活动周、梦想秀场“天元杯”宠物产业新创投全国大赛暨全区宠物经济高质量发展会议，常态开展“虞创下午茶”“虞创life”等系列活动100余场，新引育各类创客9500余名、创客项目超500个，“青春上虞·创客城市”荣获全省公共创业服务品牌典型案例。
人才集聚与产业发展同频共振、相互成就。2025年，我区成功引进全市首个创业型省顶尖人才、顶尖人才总数达5名，居全市第一，新引育省级及以上领军人才39名，入选省“校（院）企双聘”试点、市级人才科技项目融合贯通试点，入围省级“科技副总”“产业教授”9名，居全市首位，新增大学生就业2.5万余名，技能人才8600余名。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。2026年，我区将持续深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以更高的站位、更实的举措、更优的作风，不断开创组织工作新局面，为“双挺进”“双上游”目标提供更加坚强有力的组织保证和人才支撑。