本报记者 冯洁娜
“十四五”期间，上虞以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻习近平总书记关于党的建设的重要论述及考察浙江重要讲话、考察绍兴重要指示精神，全面践行新时代党的组织路线，扎实推进党建工作创新发展。
凝心铸魂，
把稳政治引领“方向盘”
五年来，上虞始终把党的政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，教育引导全区广大党员干部更加自觉地坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，确保各项事业始终沿着正确政治方向前进。
理论武装是干部队伍建设的首要政治任务。上虞将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，构建“立体化、全覆盖”的学习体系。通过党的二十大精神集中轮训、建党百年系列活动、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等，推动理论学习入脑入心。在学思践悟中，广大党员干部信仰之基更加牢固，精神之钙更加充足，思想之舵更加稳健，讲政治、重实干、勇担当、守规矩的底色更加鲜明。
政治引领是干事创业的“压舱石”。我区常态化全覆盖开展领导班子政治建设调研分析，将树立和践行正确政绩观纳入干部教育、干部政治素质考察的重要内容，坚决把好政治标准“首位关”。把政治要求转化为作风建设的具体行动，连续四年召开全区作风建设大会，一年一主题深化作风建设专项行动，开展“四季比拼、五榜赛马”、中层干部实绩展示分层分级竞比活动，形成讲政治、抓作风、拼执行的浓厚氛围。
选贤任能，
锻造实干担当“先锋队”
五年来，上虞全面落实新时代好干部标准，坚持党管干部原则，构建“选育管用”全链条闭环机制，推动全区干部队伍量质齐升，为“青春之城”建设注入澎湃动能。
年轻干部是干部队伍的“源头活水”。我区始终将培养选拔优秀年轻干部工作作为战略举措、基础工程来抓，连续6年开展高层次党政国企储备人才招聘，累计吸引254位名校硕博士扎根基层。持续创新培养模式，实施优秀年轻干部提级培养，开展中层干部跨单位竞职交流，专题举办“95后”青春力特训营，打造“虞青学习社”年轻干部学习成长平台，推出年轻干部从“单一型”向“复合型”转变。
专业能力是干部干事创业的“立身之本”。上虞高度重视干部教育培训工作，系统谋划推进干部专业能力建设，持续办好“春晖大讲堂”“虞青尚学”等学习平台，创新开设经济型专业干部培训班等主体班次，帮助干部拓宽视野、更新理念、提升素养。同时，坚持把重大斗争一线作为培养干部的主阵地，完善“干中学、学中干”实践锻炼能力提升机制，持续选派干部赴先进地区调研学习，让实践历练真正成为干部能力提升的“转化器”。
干部选拔任用是风向标、指挥棒。上虞坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，将“三看”“三破”“三到”选人用人理念贯穿选贤任能始终，注重在一线考察识别发现干部，出台全面立体透视察人识人、重大斗争一线考察识别干部等制度，建立组织部干部组团分片挂联、干部实绩档案收集等干部表现综合研判机制，常态化开展重大工作专项考核和无任用推荐，及时选拔经受重大斗争考验、表现优秀的干部，并对人岗不适、能力不够、担当不足等不同特征的干部分类予以调整“下”，持续形成“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的良性循环。
产业赋能，
激活高质量发展“新动能”
上虞始终坚持“产业链延伸到哪里，党建工作就推进到哪里”，大力推进产业链供应链创新链党建，推动先进材料产业规模突破千亿级。围绕“4+4”现代化产业体系，制定《关于加强产业链供应链创新链党建工作助推新质生产力发展的实施意见》，推出十条举措赋能产业高质量发展。
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面对新材料领域研发周期长、成果转化难的问题，我区以国科（浙江）新材料中试基地和天津大学浙江研究院（绍兴）等高能级平台为依托，通过党建联建，有效整合院士工作站、高校实验室、企业中试平台等平台资源，全力打通“研发—中试—产业化—应用”闭环，已累计突破核心工艺300余项，为企业增收超13亿元。同时，依托平台组建创新联盟，引进领军人才团队，培育党员骨干。推行“揭榜挂帅”活动，发布需求后成功揭榜项目37个，兑现奖励超6000万元。
“感谢产业链党建指导员服务团帮助办理能评、安评、环评，帮助协调4.2万吨标煤用能指标，让项目提前4个月开工。暖心的服务坚定了投资信心。”浙江金海湾控股负责人表示。近年来，上虞积极织密“网格联企—增值服务”红色网络，将链上企业划分多个网格，选派党员干部组建产业链党建指导员服务团，提供“一对一”精准服务。去年以来解决企业难题260余项，协调超2000亩建设用地指标。同时设立20亿元产业链基金，已投项目11个，带动社会资本超百亿元。
强基固本，
激活基层治理“红细胞”
曹娥街道兴业社区是一个年轻的社区，成立于2021年6月。然而，4年时间里，该社区已多次接待上级部门和兄弟区县的调研考察。今年6月，兴业社区党总支书记叶玲玲在全省村社党组织书记示范培训班上分享了党建引领三方协同共治的相关经验。
社区居委会、业委会、物业公司常常被称作小区治理的“三驾马车”。怎么把三股力量拧成一股绳？为此，上虞持续推进党建引领三方协同共治破难提升。以锦江玫瑰园小区为例，因为车位少、车子多，车位如何分配曾是争议最大的问题之一。面对这个难题，兴业社区党总支主动牵头，组织小区党支部、业委会、物业、小区居民代表等多轮协商，最终敲定“抽签+固定车位”方案。开展党建引领三方协同共治后，小区治理的一件件难事得到有效解决。过去，锦江玫瑰园小区地下停车场的路口坡道塑胶破损，钉子外露导致扎破轮胎的情况屡见不鲜，居民反映强烈。经过协商议事，各方明确了责任分工，最终这个困扰居民多时的安全隐患得到了彻底解决。
近年来，上虞以“全域党建提升年”为抓手，推进“红色根脉”强基工程，获评5个省级强基示范镇街、45个示范村社。实施“头雁示范、青雁培育、群雁争先”分类提升行动，全面加强村社干部队伍建设。
在共同富裕实践中，上虞深入实施兴村共富链“四联四提”计划、“共富工坊”提质增效八大行动，成立1亿元共富基金，支持36个村集体经济增收项目，建成投用240家“共富工坊”，带动村民增收。
从破解基层治理难题到锻造实干干部队伍，从深化产业链党建到强基固本提升治理效能，我区正以组织工作创新发展的实际成效，为全省乃至全国提供可复制、可推广的“上虞样本”。如今的上虞，党建引领的“红色引擎”正驱动着高质量发展的巨轮破浪前行。