杭州湾上虞经开区总工会
创新实践入选省级案例

　　本报讯 （记者 陈黎超） 近日，浙江省总工会公布镇街（园区）、产业链产改省级案例，杭州湾上虞经济技术开发区总工会的创新实践榜上有名。

　　作为全国生态文明建设示范区（生态工业园区）、全国绿色工业园区和绿色化工园区，近年来，杭州湾上虞经开区始终将产业工人队伍建设作为高质量发展的重要支撑，通过“党建铸魂、培训强基、竞技赋能、关爱暖心”四大举措，推动产改工作走深走实。

　　经开区总工会以“守好红色根脉·班前十分钟活动”为抓手，累计开展各类主题活动1069场次，将政策宣讲、红色教育、职业道德培育融入日常，不断提升产业工人的政治思想引领力，引导广大工人坚定不移听党话、跟党走。

　　聚焦产业发展需求，经开区总工会常态化开展安全技能培训，累计培训产业工人8000余人次，不断提升产业工人实操战斗力。同时，通过搭建技能竞赛平台，培育“蓝海工匠”30名，以榜样力量激发广大工人钻研技术、苦练本领的热情。

　　产改的落脚点是让工人享有更多的获得感与幸福感。经开区总工会坚持以职工为中心，创新开展送文化进企业、送服务进小区、送清凉进岗位、送温暖进家庭“四送四进”活动，解决职工急难愁盼问题，让产业工人在工作生活中感受到实实在在的温暖。

　　此次入选省级案例，既是对杭州湾上虞经开区产改工作的肯定，也为其进一步深化改革指明了方向。下一步，经开区总工会将继续总结经验、优化举措，持续推动产业工人队伍建设改革向纵深发展，为区域经济社会高质量发展提供坚实人才保障。