本报讯 （记者 金伟） 连日来，2025年上虞区HR高级研修班持续开展多期专题培训，为全区人力资源从业者提供系统化、专业化的学习平台，不断提升企业人才管理和合规运营水平。
据悉，上虞区HR高级研修班是区人力社保局为推动企业人力资源管理专业化建设而推出的重要举措。全年计划开展10期系列培训，截至目前已成功举办8期，累计培训超过500人次。系列培训围绕企业人力资源管理的实际需求，设置了招聘配置、绩效管理、薪酬福利、员工关系、培训开发等核心模块，旨在提升全区企业人力资源管理的整体水平。
近期，一场以“高效人才寻访与人才培养体系建设”为主题的研修活动吸引了50余位人力资源负责人参与。培训围绕精准职位画像构建、多渠道招聘策略及结构化面试技巧展开，通过真实案例解析，帮助学员掌握快速锁定高素质人才的方法。在人才培养板块，课程深入探讨从选拔、培养到晋升继任的全流程体系建设，涵盖新员工培训、领导力发展等关键环节，为企业构建可持续发展的人才梯队提供实践方案。
“这些方法直击我们日常工作中的痛点，特别是跨部门协作中的责任模糊问题，知名人力资源管理专家胡军令老师给出的解决方案非常具有操作性。”一位参加培训的企业人力资源总监表示，“跨部门沟通与协作技巧”课程是主题培训中的一大亮点，课程通过丰富的案例剖析和现场互动演练，向学员们传授了建立有效沟通机制、培育协作文化、明确责任界面等实用方法。
区人力社保局相关负责人表示，系列培训注重理论与实践相结合，不仅为人力资源从业者提供系统化团队建设思路，更通过实战方法的传授，不断提升参训人员的专业能力。我区通过系统化、专业化的研修班培训，正在构建一支高素质的人力资源管理人才队伍，这不仅有助于提升企业核心竞争力，也为区域经济高质量发展提供强有力的人才支撑。