本报讯 （记者 蔚香） “怎样保留老百官的文化特色，打造具有辨识度的百官老城区？”8月1日上午，在百官街道举办的2025年“青春调查员”主题调研成果展示暨年轻干部座谈会上，“90后”青年干部围绕5个核心课题，结合基层调研实践，集中展示调研成果，为街道高质量发展注入青春智慧与动能。
作为百官街道“正青春·百young红”党建品牌建设的重要实践载体，“青春调查员”调研实践活动自2024年启动以来，已形成系列高质量成果。本次调研紧扣“青春之城·活力百官”战略定位，组织20余位“90后”青年干部成立5个主题调研组，围绕党群服务建设、未来产业社区打造、“一老一小”场景构建、老城焕新升级、老百官文化集群挖掘五大课题，深入辖区企业、社区、文化场馆开展沉浸式调研。
青年干部通过实地走访、个别访谈、座谈交流等形式，系统梳理发展痛点与群众需求，形成调研成果。其成果主要涵盖五大方向：在党群服务中心功能升级方面，提出“空间重构+服务升级”路径，助力“创客城市”生态构建；针对百官街道路东、城东工业区改造，创新提出“工业锈带”变“城市秀带”模式，探索产城融合的未来产业社区样本；老城有机更新以“微更新+智慧管理”双轮驱动，打造兼具历史温度与现代功能的城市记忆空间；文化集群活化梳理非遗、古建、民俗资源，设计“文化+”联动方案，构建老百官文化集群；“一老一小”场景集托育中心、适老化改造等民生服务，打造“15分钟幸福圈”标杆。
点评环节，街道相关负责人纷纷表示，各课题组坚持问题导向，将“以人为本”理念贯穿始终：在工业区改造中关注企业转型痛点，在文化保护中平衡传承与创新，在“一老一小”场景中注重需求调研，充分展现了年轻干部“沉得下、钻得进、想得深”的实干特质。调研成果既体现系统思维，又彰显青春担当，为街道推进相关方面工作提供了重要参考。
当天，还举行了年轻干部座谈会，中层干部代表结合自身成长经历，分享了在基层实践中练就本领、在服务群众中坚定初心的心得体会。