本报讯 （记者 戚罗燕 通讯员 赵佳铭） “同学，来看看我们岗位！”“我们有专业导师带教！”6月6日，在区职教中心2023级现代学徒制校企供需见面会上，浙江卧龙储能系统有限公司、浙江笋尖网络科技有限公司等近40家企业摆开阵势，为140多名学生提供超400个优质实习岗位。
这场“人才集市”上，企业代表们铆足了劲推介自家优势，争相亮出“王牌”：诱人的实习待遇、清晰的成长路径、贴心的导师带教……“学校搭的平台，靠谱！待遇也好！”2023级电子商务专业学生倪缦钦信心十足，“平时练就的拍摄、短视频制作技能正好派上用场！”她已向心仪的两家企业投出简历，静候佳音。
不少企业的人力资源负责人表示，他们已经与学校合作多年，并对之前招聘的学生表现给予了高度评价。“校企联动就是‘人才直通车’！”浙江卧龙电气驱动集团股份有限公司相关负责人竖起大拇指，“作为全球领先的电机企业，我们急需生产储备人才，去年招进来的‘苗子’，有些已迅速成长为班组长啦！今年还要继续招10位。”
现身说法最有说服力。2022届机电专业毕业生孙拼，如今已是卧龙集团的“明星班组长”。去年他还在一线实习，凭借过硬本领，一年内就跃升为班组长，负责维修及团队管理。这次他作为企业的“活招牌”回到母校，用自己的“逆袭”故事给学弟学妹示范，详细介绍企业的培训体系、工作氛围和优厚待遇。
面对众多选择，这批“00后”准毕业生挑花了眼。有人执着专业对口，誓要“亮剑”专业技能；有人放眼长远，瞄准朝阳行业的“蓝海”机遇；还有人结合兴趣与短板，精准“充电”求全面发展。现场还有不少家长过来“参谋”，感激学校和老师三年的栽培，也感谢学校搭建的平台让自己有机会过来“把关”，和孩子一起选好“社会第一步”。
中职生缘何成“香饽饽”？区职教中心相关负责人表示，近年来学校深化课改，校企共建课程，将企业工艺、标准融入教学，实现职业技能“硬实力”和职业素养“软实力”有效融合。在机电、电子、汽修等7大专业试点现代学徒制，共建“政府扶持、企业支持、行业引领、学校支撑”一体化育人模式，构建“学生、学徒、准员工、员工”进阶式“成长阶梯”，锻造适配产业需求的“生力军”。
抢人热度，何止一处。6月4日，区职业中专实习就业推介会现场同样火爆。仅142名机电、烹饪专业的中专生，有43家企业抛出近500个岗位“橄榄枝”，实习生供需比达1:3。最终，128人现场“牵手”成功，签约率达90.14%，余下14人也达成签约意向。“我们留任率很高，去年10个实习生留下8个！”其中一位企业招聘人员说。
“香饽饽”背后，是硬核支撑。我区每年投入超1000万元，用于建设高水平智慧实训室和数字化实训工厂，建成工业机器人实训中心、新能源汽车检测中心等20余个现代化实训场所。目前，全区有中央财政支持实训基地2个、省级5个、市级示范7个及4个“企业大师工作室”。我区还通过“引企驻校”“引校进企”等模式，与卧龙、龙盛等150余家企业共建紧密型校外实训基地，年接纳学生实训超3000人次；打造“春晖教学车间”“舜泉烹饪实验室”等校企共建生产型教学车间，开展“企业课堂”和“金蓝领”进车间活动，推行“校企双基地、双导师”协同育人模式，促进“学生与学徒合一，教师与技师携手，企业与学校联动，教室与车间互换”人才培养新格局。
区教体局相关负责人表示，随着产业升级加速，技能人才需求持续走高。我区将持续优化产教融合生态，以更扎实的实训条件与更深入的合作模式，支撑学子从“有业可就”阔步迈向“有业挑就”新台阶，为高质量发展锻造坚实的技能人才基石。