本报讯 （见习记者 毛锐） 近日，在上虞区2025年度“凤凰领航·共富同行”基金助力共富入围项目路演评审会上，由道墟街道综合信息指挥室干部陈宇宏上台路演的江南文化创客中心（明月楼共富工坊）项目从11个入围项目中脱颖而出，成功取得项目一等奖，获得80万元专项补助资金。
“得益于师傅悉心指导，我的路演PPT一炮走红。”陈宇宏坦言，师傅带着他到贺家池实地踏看，还联系众创客深度交流。陈宇宏口中的师傅是街道党工委副书记罗建设，在道墟街道“吾善同行·薪火接力”师徒结对互学互比专项行动中，陈宇宏与罗建设结对成为师徒。
这是道墟街道“薪火计划”的一个缩影。在“薪火接力”中，共有16名“90后”年轻干部与老干部、退职干部结对，构建起“传帮带”培育体系。道墟街道党工委委员叶伟伟告诉记者，为锻造传承有序干部梯队，街道创新实施“薪火计划”，主要内容包括“薪火接力”“薪火筑基”“薪火相联”等。
3月中旬启动的“薪火计划”第二个板块——“薪火筑基”工程，通过组建6个专项调研组，以分片分村的形式对全街道村级队伍开展全覆盖式调研。调研组由街道班子成员带队，重点围绕基层组织建设带领村集体捋清发展思路，从而挖掘出一批后备干部。
即将推出的第三个板块“薪火相联”计划，聚焦构建班子成员“七个一”联系制度：每位班子成员需牵头推进一个重点项目、联系一家规上企业、结对一名老干部、领衔一个村集体增收项目、培育一名创客人才、联络一名在外杰出人士、打造一项争先创优工作。该制度通过明确量化考核指标，推动领导干部在基层治理、产业发展等七个维度形成示范效应。
随着“薪火计划”的深入推进，道墟街道正构建起“老中青”协同发力、“传帮带”持续深化的干部培育新格局。这种以制度创新推动队伍建设的实践，不仅为基层治理现代化注入持久动力，更在锻造堪当共富使命的干部队伍方面探索出有效路径，为全面推进乡村振兴提供坚实保障。
“‘薪火计划’实施以来，干部队伍呈现出梯队结构更优、专业素养更强、干事劲头更足的新气象。”道墟街道相关负责人表示，该计划通过系统化培育机制，有效破解基层干部队伍断层、能力短板等问题，让街道年轻干部独立承办重点事项能力得到提升。