全媒体记者 冯洁娜
近年来，我区以诚意与智慧构建“引育留”全链条机制，通过精准化引才、情感化回引、生态化留才三大策略，有效破解县域引才困局，构建青年人才发展闭环，为区域经济高质量发展注入了青春动能。
在这片创新热土上，人才与城市正在谱写双向奔赴的新篇章。去年以来，全区新增就业大学生2.5万人，引进博士183人，有效助推“青春之城”建设，推动全生命周期、全年龄段的人、产、城的年轻化青春化。
精准化引才
实现“产业+学科”双向奔赴
3月19日，今年首趟“春季招才专列”载着上虞满满的招才诚意，向全国高校疾驰。这列特殊的“人才专列”不再限于传统校招，而是将院士专家、博士后等高端智力纳入“猎才视野”。连日来，在浙江大学、复旦大学等站点，上虞企业带着技术需求清单与高校团队“无缝对接”，已与多个研发团队达成合作意向。
近年来，我区以“产业需求”为导向，创新“引才专列”“校地合作”等模式，有效构建青年人才“蓄水池”。今年，我区根据企业岗位需求，按照“4+4”现代化产业体系，精心绘制了“招才引智地图”，将各高校优势专业和上虞产业相匹配，让企业可以“按图索骥”精准引才。“如兰州大学的优势专业是生命健康和先进材料，四川大学的优势专业是先进材料和精准医疗。”区人社局相关负责人介绍，以往高校专业比较分散，种类繁多，如今将高校按照我区的现代化产业体系划分，一目了然，方便企业更好地寻找人才。
在杭州湾上虞经开区，国科（浙江）新材料技术有限公司，浙江大学博士张振亚正专注于化工新材料领域特种工程塑料的研发工作。三年前，他作为首批“百名博士上虞行”成员来上虞开展人才交流活动，当时就被上虞企业的研发实力吸引了。如今已成为高级技术经理的他，为我区引进了多项“卡脖子”材料技术。
名校硕博上虞行活动已历经三年，从2022年与浙江大学率先开展“百名博士上虞行”以来，每年都有一批优秀的硕士博士通过活动走进上虞、认识上虞，最终选择留在上虞。通过他们牵线搭桥，推动上虞与各大高校建立更深层次的合作关系，让高校的人才科技资源与上虞的实体产业平台强强联手、共进共赢。
我区还积极打造“虞见青春”暑期见习实习活动品牌，每年邀请北京大学、浙江大学、复旦大学、中国科学技术大学、南开大学等高校学生来到我区行政事业单位、重点企业实习实践，实地了解我区人才需求和人才政策。
目前我区已打造标准化见习实习基地287个、示范工场7家，并与79所高校建立长期合作关系。这种“人才前置”策略成效显著：近三年累计接纳见习实习学生2.8万名，其中顶岗实习1.7万名，转化留用率达70%。更深远的影响在于，我区与79所高校共建的“一校一企”联盟，正在重塑产教融合生态。通过“企业出题、高校答题”精准匹配，累计组织2000余家企业开展线上线下招聘201场，意向签约2300余人。
“大四时我与企业签订实习协议，企业导师手把手教我操作设备，这种无缝对接让我毫不犹豫选择留下。”浙江建设职业技术学院上虞校区毕业生郑林辉的经历颇具代表性，通过“校门对厂门”计划进入浙江华昇消防机电安装有限公司工作。这种闭环培养机制，让本地高校成为人才“孵化器”。上虞已与8所职业院校共建现代产业学院，课程设置与龙头企业需求实现“同频共振”。
情感化回引
乡情纽带激活“归巢效应”
“家乡的蜕变，比想象中更震撼。”2023年通过人才引进计划回归的上虞青年崔银，如今在区应急管理局大展才能。这位浙江工业大学毕业生坦言，改变主意的转折点，是参加“家燕归巢”活动时亲眼见到家乡产业集群的崛起。“父母在盖北乡村种植葡萄，我在城区以数字科技守卫城乡安全，这就是新时代的‘建设家乡’。”崔银说。
我区已连续七年举办的“虞籍学子家乡行”活动，已吸引大量虞籍学子返乡就业。在北京、上海等地建立的“学子之家”，成为在外学子的情感驿站。“我们建立‘乡贤导师-学子-企业’的闭环机制，让人才回流带动产业升级。”区人社局相关负责人介绍，从见习实习到职场跃升，每个阶段都有政策托举，让虞籍学子看到清晰的职业路径。
越来越多上虞青年选择“凤还巢”。数据显示，近三年我区新增就业大学生7.6万人。北京、上海等地“学子之家”常态化举办“家乡行”活动，形成“人才回归-项目落地-产业升级”良性循环。
每年春节前举办的虞籍大学生新春恳谈会，已成为上虞与在外求学的虞籍学子之间紧密相连的纽带。为了持续深化这一联系，我区已建立并落实了虞籍大学生联系服务的“六个一”机制。在此基础上，我区不断升级“青春故乡行”活动至3.0版本，并成功举办了“家燕归巢”大学生暑期实践实习活动。目前已新建13个虞籍学子联谊会分站点、共建结对8个城市的虞商联谊会，让更多学子感受到家乡的诚意，增进对家乡的归属感、认同感、尊荣感。
生态化留才
构建全周期“人才舒适圈”
在我区，人才服务已从单一的“政策兑现”模式升级为全面的“生态营造”。
为解决“引得进、留得住”的人才难题，我区创新性地实施了“短期免费住、中期低价租、长期优惠买”的全方位住房保障体系。青春公寓、青春驿站，30天免费的“一站式”临时住宿服务，正逐渐成为来虞求职者的温馨港湾。“推开公寓门就能触摸到城市的温度。”来自甘肃的邵依仅凭身份证、学历证和来虞车票，就轻松入住了一间整洁舒适的房间，床上用品一应俱全，这让她在异乡感受到了家的温暖和便利，也深深感受到了上虞引才的诚意。
除了“零元入住”的青春公寓和30个青春驿站作为人才临时住宿点，我区还持续提供了超过200套的求是家园专购房和1040套的鸿雁未来社区人才专购房。区委人才办相关负责人表示：“我们通过‘购房补贴+租房支持+安居贷款’的组合策略，确保青年人才能够‘来得了、留得住’。”
“这里为年轻人提供了宝贵的试错空间。”郑州大学硕士彭康从河南来到上虞，他的“人才账本”生动展现了上虞的吸引力：高达35万元的票房补贴、每月500元的租房支持，这些政策红利叠加起来，形成了强大的“政策虹吸效应”。
针对人才科技项目早期社会资本投资不足的问题，我区成立了总规模达5亿元的“青科创”人才基金，目前已有1700万元资金投入到1个国家级人才领衔项目和2个科创项目中。博士房票补贴更是加码至70万元，同时，高层次人才的子女也可享受择优就学政策，这一政策现已延伸至高中段。
为了更好地服务人才，我区还推出了“人才码”，集成了政策申报、子女教育等26项便捷服务，让青年人才能够“一码在手，畅行无忧”。此外，我区还推出“创业无忧”十条特色政策和“创业无忧”十项增值服务，从工商注册到融资对接，全程配备专业的“创业管家”，为人才创新创业提供全方位的支持。