本报讯 （记者 沈嘉玲） 3月18日，道墟街道启动“吾善同行·薪火接力”师徒结对互学互比专项行动，进一步引导年轻干部在实践中学习、在岗位中历练、在工作中成长。
启动仪式上，32名机关干部与16名“90后”干部、新进机关工作人员以及专业型干部结成二对一“师徒”帮带对子，并发布了《“吾善同行·薪火接力”师徒结对互学互比专项行动方案》。“我们将从政治、业务、作风等多个角度进行帮带，引导年轻干部‘闯关进阶’，练就担当作为的‘硬脊梁’‘铁肩膀’。”结对“导师”之一、道墟街道党工委委员吕青松表示。
为实现新入职干部一年内独立承担岗位工作，推动业务骨干3年内成长为多面手，街道建立了常态化经验传承机制，并通过开展一次微宣讲、完成一份调研报告、阅读一本导师推荐书籍、出好一个金点子、撰写一份年度工作总结等多方面举措，全力打造阳光向上、能战善战的年轻干部队伍。
“此次师徒结对就像一场‘及时雨’，给我们送来了‘升级秘籍’。”作为职场“萌新”，道墟街道“95后”党工委委员赖伟表示，将以诚心跟随导师步伐，以恒心强化理论学习，以匠心雕琢业务能力，加快成长为有担当、敢作为的基层干部，为道墟高质量发展贡献力量。
近年来，道墟街道将青年党政人才培养作为干部队伍建设的源头工程，聚焦不同主体特点、不同阶段需要，创新载体、拓延内容、优化机制，通过课题调研、党课实践、轮岗锻炼等系列培养举措，把年轻干部放到招商引资、信访维稳、城乡建设等重点一线经风雨、见世面、壮筋骨，实现向下扎根、向上成才。下一步，将继续加强年轻干部队伍建设，通过专题培训、一线历练等方式，推动年轻干部在解民忧、破难题、促发展中绽放青春锋芒。