健全年轻干部选育管用全链条机制

我区探索优秀年轻干部提级培养

　　本报讯 （记者 冯洁娜） “从部门到乡镇，对于没有基层工作经验的我来说，这是一次宝贵的学习与锻炼机会。”在丰惠镇工作一个多月，90后干部陈钦钦已经越来越适应乡镇干部的新角色。

　　今年，我区开展区直部门单位中层干部跨单位交流和乡镇街道中层干部跨单位竞职上岗活动，报名的年轻干部达200名，最终64名中层干部参与交流。陈钦钦是其中一员，从区综合行政执法队指挥中心交流到丰惠镇党建办。她告诉记者，来到基层后，工作环境由办公室转向田间地头，工作内容由分析协调转向一线抓落实，遇到了很多挑战考验，也获得了更多锻炼成长。不只是陈钦钦，我区越来越多的年轻干部通过交流轮岗，转换角色，扑下身子，适应环境，厚积薄发。

　　一直以来，区委高度重视年轻干部培养选拔工作，始终把培养选拔优秀年轻干部作为“基础工程”和“书记项目”来抓，不断健全选育管用全链条机制，年轻干部“蓄水池”不断扩容。今年上半年，我区制定出台《关于开展优秀年轻干部提级培养的实施意见》，以提级培养为抓手，通过落实铸魂赋能、实践历练、导师帮带、晾晒比拼、跟踪了解、日常监督、交流轮岗、关心激励等系列举措，开展递进式培养、一层层考验，让优秀年轻干部阅历更深厚、经验更丰富、能力更全面。

　　“我们在加强优秀年轻干部选育管用的同时，通过搭建多维度的比拼舞台，把年轻干部的干劲、拼劲、闯劲、韧劲提起来，让年轻干部顶得住当下、撑得起未来。”区委组织部相关负责人告诉记者，目前我区建立起常态化的晾晒比拼、学习交流机制，定期举办专题座谈会、经验分享会等活动，形成学优看齐、争先晋位的浓厚氛围，推动年轻干部实干争先。

　　在前不久开展的二季度“青春之城”建设中层干部实绩比拼擂台赛中，来自全区乡镇街道、区直部门单位的39名中层干部代表走上舞台晾晒工作、比拼实绩。“在擂台赛上，我遇见了许许多多非常优秀的中层干部，也见证了其他年轻干部在各自职责岗位上的拼搏干劲。”区文广旅游局资源开发科科长石蕾蕾深有感触地说。作为我区文旅深度融合工程的牵头科室负责人，在这次擂台赛中，她以实际工作为切入点，介绍重点工作、分享感悟，展示“青春文旅”的新面貌、新发展。

　　晾晒比拼、实干争先。每季度，我区都将组织乡镇街道和区直部门单位推荐季度工作表现优秀的中层干部参加区级层面的实绩比拼擂台赛，通过现场展示季度工作成效，接受全区中层干部代表评议，有效激发广大中层干部工作干劲。

　　“我们将进一步探索优秀年轻干部提级培养，健全选育管用全链条机制，推进我区干部队伍‘后继有人’，加快培养造就一支敢担当、善创变、勇笃行的高素质专业化年轻干部队伍，为全面建设‘青春之城’，走深走实中国式现代化上虞高质量发展之路提供有力保障。”区委组织部相关负责人表示。