提升护理技能 增强职业吸引力

我区多策叠加构建养老服务队伍长效发展体系

　　本报讯 （记者 冯洁娜） “把老人翻转在床的一侧，旧床单卷起塞至老人身下，把新床单铺平，然后把老人翻转到新床单这一侧……”近日，在舜道职业技能培训学校，专业护理培训师马卓园边演示边讲解着日常照护技巧。

　　这是我区专为养老护理服务人员开设的技能等级培训班。专业人员从照护技巧、康复训练、心理问题疏解沟通等多方面进行教学，帮助护理员们掌握必要的照护知识和技能。“之前照顾老人只会用蛮力，自己受累，老人也不舒服。”学员阮忠心的母亲患有骨质疏松症，常常需要人照顾。她说：“经过系统培训学到了不少照顾老人的技巧，护理能力得到很大提升。”

　　今年，区民政局差别设置专业、非专业和专项技能等多层次养老服务培训，满足不同人群多元化培训需求，多渠道充实区内养老服务队伍。2022年区养老护理员职业技能等级培训共通过372人，今年全区共485人报名参加养老护理员职业技能等级培训，计划于年内实现全区城乡社区居家养老照料中心均入驻1名以上持证护理员，保障养老服务场地发挥实效。

　　据介绍，我区持证养老护理员已超过800人，但目前全区养老护理员总体上仍面临数量短缺、专业能力不强等问题。“从实际情况来看，我区现阶段的养老服务人才队伍基本以四五十岁的人员为主，一些年轻人不愿意成为养老护理员，主要是社会地位不高，待遇相对较低。”区民政局养老服务指导中心负责人表示。为此，我区推出以赛代训、岗位补贴等一系列措施，吸引更多专业人才加入到养老护理员队伍中去，稳步扩大养老服务队伍规模，全力满足老年群体日益增长的多样化、多层次养老服务需求。

　　“我们向符合条件的养老护理员发放特殊岗位津贴。”区民政局相关负责人介绍，连续在本区养老服务机构中从事一线养老护理岗位1年以上，按照不同职业技能等级，每月分别给予一定金额的特殊岗位津贴。自2022年9月起，已持续发放特殊岗位津贴7个月，累计发放803人次。除了岗位津贴外，我区还专门出台了人才入职奖补。对入职我区养老服务机构，从事养老护理、专业技术工作的毕业生，按照学历给予入职奖补，其中本科及以上学历奖补5万元。奖补资金根据服务年限分三段支付。新政策对在校学生也有相应的补助政策，采取针对性举措蓄力后备定向培养，拓宽养老护理员后备力量培养途径。

　　“目前，我区已基本建立养老服务人才培养培训、职业教育、考核晋升、薪酬待遇、褒扬激励和监督管理体系。”区民政局相关负责人表示，养老护理员行业的成长，需要社会力量多方参与。接下去，民政部门将继续从技能提升、队伍壮大、收入增加、荣誉争创等方面为养老护理员这一职业创造更好的从业环境，不断增强养老护理员的职业吸引力，为全区老年人安享幸福晚年保驾护航。