为年轻干部量身定制“提能套餐”

丰惠镇实施年轻干部“薪火淬炼”计划

　　本报讯 （记者 张诚 通讯员 郦青） 今年以来，丰惠镇聚焦年轻干部队伍建设，揭榜党建重点项目——“薪火淬炼”计划，从“强筋、壮骨、增肌”三向发力，为年轻干部量身定制“提能套餐”，不断锤炼年轻干部的担当精神、奉献精神、实干精神，加速年轻干部健康成长。

　　据悉，丰惠镇年轻干部“薪火淬炼”计划是丰惠镇党委为进一步加大镇机关年轻干部培养力度，全面提升年轻干部综合素质和履职能力实施的一项重点培养计划，共分为强基、蹲苗、赛马、领航四大行动及12项特色活动，重点从强化政治素养、重视教育引导、优化储备链条、强化蹲苗锻炼、从严考核管理、健全保障机制等六方面培养和历练年轻干部，全力打造忠诚、干净、担当的年轻干部队伍。

　　如何激发年轻干部的斗志，在干事创业中比起来、干起来、快起来。“我们为年轻干部搭建练兵比武赛场，把发展任务和责任落实下去，全镇24名85后年轻干部积极投身在古城复兴、经济招商、基层治理、和美乡村建设等一线中心工作中磨砺锻炼。”丰惠镇相关负责人介绍，特别是在克难攻坚任务前，进一步打破办线和联村组界限，抽调业务精通、经验丰富、善于攻坚的年轻业务骨干领题破题，成立建设招商、征迁拔钉、环境卫生等工作专班，成功引入老街商铺24家，牵头组织各类专项赛事节会累计突破游客量超20万人次。

　　丰惠镇大力开展机关“三比三争”活动，通过工作业绩“月度比拼、季度通报、半年度晾晒”等，全面展示优秀年轻干部风采。依托年轻干部“薪火讲堂”、“三驻三服务”、红色基地志愿宣讲等活动，鼓励年轻干部轮流上讲堂谈认识、亮思想、讲体会，实现从“理论课堂”到“田间课堂”转变，同时邀请中层干部、业务骨干、专家学者等为年轻干部作专题讲座，全面拓宽年轻干部的视野和思路。该镇多次组织年轻干部赴棠棣村等基层治理培育点、乡村振兴示范村、结对共建单位等开展实地考察学习，就古城复兴、共富先行、“青春之城”建设等发展课题进行交流学习。

　　针对年轻干部基层经验不足、应对复杂工作能力欠缺的问题，丰惠镇发扬“薪火传承·青苗成长”导师帮带优良传统，安排工作经验丰富的班子领导与年龄在35周岁及以下的年轻干部结成17对师徒，通过布置作业法、案例分析法、放手压担法等多种形式教育引导年轻干部练好内功，不断锤炼工作能力，提升工作技巧。同时，选派年轻干部担任党建指导员，在导师帮带下支持村社做好村级阵地建设“十件关键小事”、村级组织规范化建设、流动党员纳管服务等工作，着力提升村级组织凝聚力和战斗力。

　　“下阶段，我们将建立完善年轻干部个人成长档案，根据年龄层次、所学专业、所在岗位、擅长优势进行分层分类多维度培养，为推进千年古城全域复兴提供强有力的人才支撑。”丰惠镇相关负责人表示。