这份民生答卷有力度有温度

区人力社保局奋力交出半年度高分答卷

　　这份民生答卷有力度有温度

　　区人力社保局奋力交出半年度高分答卷

　　今年以来，区人力社保局按照区委“青春之城”建设要求，着力完善高质量就业创业体系，深化高素质人才支撑体系、打造高能级工匠引育体系、构筑高水平社会保障体系、构建高品质和谐劳动关系，各项工作取得良好开局，交出了半年度高分答卷。其中，复工复产工作获得区委主要领导批示肯定；获评全国首批“法治人社”优秀建设单位，法治人社建设典型做法，获省人社厅副厅长批示；入选浙江省人力资源和社会保障科研基地（绍兴唯一）。

　　奋力争先创优、狠下实干之功，巩固就业发展态势。今年，区人力社保局主动应对经济运行趋势，以超常规力度和举措打好复工复产、零工市场、重点群体就业组合拳。通过组织东西部劳务协作招聘，高频举办人力资源市场线上线下招聘，联合平台、行业主管部门、乡镇定制专场招聘等方式，半年度新增城镇就业7634人，共计组织各类招聘会141场，达成就业意向1.3万人次，组织就业专列4趟，就业大巴78车次，运送劳动者近3700人次。实现就业困难人员帮扶率100%，五类重点群体帮扶率95%；鼓励乡镇街道、社区（村）按需开发公益性岗位，兜底安置就业困难人员，今年已安置37名就业困难人员和64名超龄人员。开展百名干部联百企活动，全体干部下沉开展大走访、大服务、大解题，点对点，点对点推送企业岗位需求信息和招聘会信息2万余条，举办线上就业援助活动6次，提供岗位3176个。建成3家零工市场并获省市验收通过，提前完成省民生实事零工市场建设任务。

　　突出数字牵引、强化变革重塑，提高创业创新实效。推动创业服务“一件事”集成改革，整合部门间各项创业事项37条，归集创业孵化平台29家，探索打造涵盖创业企业一网通办、人才招聘、创业指导、技能培训等全链条的“虞创未来-创业一件事”小程序。举办“万亩千亿”新产业平台全球创业大赛（生命健康）上海站比赛，吸引创新创业项目100余个，彰显上虞“创业最便利、创新最友好”理念。依托“人才码”“越快兑”等数字化平台，实现数字化无感智兑37250人次,金额1.79亿元。推动企业开办“零成本”工作，探索发放集营业执照、公章、人才服务政策合一的“上虞创业服务包”。分发创业困扰需求清单，找准初创企业最困扰的法律难题，引入消费者权益保护、劳动合同签订规范、税务合规性审查、行业审批合规性审查等多种法律援助服务，开展宣讲解读创业法律政策和相关劳动法政策现场宣传会25次，涉及初创企业130余家。

　　坚持系统观念，厚植人才根基，提升产才一体新效能。围绕“产才融合”目标，建立引才专员联高校机制；举办“虞见未来”专场院校招聘等活动，1-6月共邀请40余所高校共3707余名师生来虞开展见习实习活动，新增就业大学生14743人（其中新增博士研究生173人）。组织7所高校的硕博士281人参加第二届上虞千名博士和青年人才马拉松比赛。按照“3+2”重点产业与高校专业匹配度，设计体现上虞特色的各类人才引进项目。成功举办“留·在浙里”中国·绍兴博士后论坛（生命健康和新材料产业）。举办以“遇见未来、虞你同行”为主题的上虞·天津人才周、“浙江大学”上虞专场招聘会等系列活动，今年以来共举办线上线下大学生招聘活动141场，参会单位5700家次，接收大学生简历2.3万份。推进“金蓝领”倍增计划三年行动，制定高素质技能人才集聚示范区实施意见，为企业发展提供高技能人才支撑。上半年，新增技能人才5957人，高技能人才3026人，评选上虞工匠38人，申报绍兴市技能大师工作室12家、省级3家，举办市、区级职业技能竞赛22场。设立杭州湾上虞经开区、区机械电机协会为民营经济职称社会化评价试点评委会，设立浙江闰土股份有限公司作为绍兴市民营经济领域工程技术类职称采认试点单位。截至6月底，新引进博士后25名，新增副高以上专业技术人才292人，自主申报入选省级以上人才计划2人。

　　统筹维稳安全，守牢底线思维，实现欠薪治理动态均衡。扎实推进执法体制改革，健全重大劳动保障违法行为公示及联合惩戒机制。加强“两法衔接”，严厉查处涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件。截至目前共处置劳资纠纷537宗，劳动争议案件仲裁结案率97.43%；移送公安并立案的案件2宗；行政处罚6宗，有力维护劳动用工环境的安全稳定。多形式开展“开工第一课”，通过进工地与农民工面对面、上电视录制普法节目、做漫画设计《“安薪在虞”口袋书》、约谈在建工程项目等方式提升宣传效能。提升基层劳动保障队伍职业技能，开展劳动保障专员、劳资专管员业务培训，共计培训69名基层劳动保障专员，98名在建工程项目劳资专管员。完善劳资纠纷预警研判机制，健全村级劳动信息情报网格1075个、劳动争议调委会22个。今年以来开展专项检查8次，检查企业100余次，在建工程100余次，下发限期改正30余份；继续拓展检察支持劳动仲裁工作机制，及时有效化解重大欠薪劳动争议案件。

　　坚持民生为本，着力扩面提质，切实优化社保服务。聚焦灵活就业、新业态从业人员等群体，放开参保户籍限制，推动应保尽保。结合人力资源市场专项整治等行动，规范企业参保，提升缴费基数夯实率。运用大数据手段筛选并下发户籍中断参保人员、未参保新居民人员，指导乡镇街道精准参保扩面。举办乡镇街道社保医保业务技能大比武，提升社保经办服务水平。开展社保课堂进基层、社保政策进村社系列活动6场，发放宣传资料2250余份，现场接收咨询1800余人次，上门办理第三代社保卡600余张，打造“暖心社保”服务。推出“延时服务窗口”，提供“早晚弹性办”“午间不间断”“周末不休息”“24小时自助办”“窗口大厅预约办”等相关延时服务，最大程度满足企业和群众服务需求。严格规范“社保省集中稽核风控”等系统闭环操作，提升社保经办风险防控水平，加强社保基金稽核工作力度，今年以来，共计追缴基金23.98万元。

　　接下来，区人力社保局将重点围绕三个“一号工程”、公共服务“七优享”工程和“创客之城”建设工作，围绕重点指标任务，具体做实稳岗就业攻坚、人才全链引聚、社保扩面提质、增技赋能协同、和谐劳动关系、和谐劳动关系这“六篇文章”，推动各项工作再上新台阶，为上虞“青春之城”建设提供更多的人社力量。