一手牵住“夕阳” 一手托起“朝阳”

　　□通讯员周志伟

　　本报讯昨日，笔者从市民政局获悉，针对“一老一小”照护人才短缺这一民生难题，我市打出“专业优化、定向培养、职称评定、医养结合”系列组合拳，为全市养老托育事业高质量发展注入强劲动能。

　　当前，70后、80后、90后独生子女已成为社会中坚力量，“一人扛起两代照料责任”成为普遍现状，家庭养老、育儿双重压力持续攀升，不少家庭面临照护精力不足、专业能力欠缺的困境。如何补齐基层专业照护力量短板，成为我市民生服务领域的重点攻坚课题。对此，浙江广厦建设职业技术大学联合市民政局、市人社局、市卫健局等多部门，协同发力，着力构建“县校协同”的本土化人才培养机制，用心用情守护“一老一小”幸福晚年、美好童年。

　　聚焦专业建设，优化课程体系“精准滴灌”。面对婴幼儿照护专业与现有“护康养”专业群体的客观差异，浙江广厦建设职业技术大学立足自身优势，依托智慧健康养老服务与管理专业，在现有课程体系中增设老年照护、失智照护等特色核心课程，重点强化失能失智照护、老年康复护理等实操技能培训，精准匹配县域老年照护人才需求。

　　深化校地合作，推行定向培养“订单育人”。市民政局积极对接浙江广厦建设职业技术大学与市域养老服务机构签订订单式培养协议，量身定制个性化人才培养方案，打通从课堂到岗位的“最后一公里”。同时，推动出台校地校企联合培养补贴政策，用真金白银为人才培育“撑腰鼓劲”。

　　健全职称评定，壮大专业队伍“持证上岗”。依托浙江广厦建设职业技术大学职业技能等级认定资质、专业师资及实训体系，市人社局牵头面向养老服务从业人员、社区待就业人员等，规范化开展养老护理员、长期照护师培训考核，并核发相应技能等级证书。目前，全市已有早安、通达、妇幼等多家机构常态化开展家政服务员、育婴员、养老护理员等相关工种培训。去年，我市创新采用“理论授课+实训操作”“培训＋技能竞赛”双轨模式，开展8期养老护理员专项培训，1600余人次参训，新增双持证养老护理员167人，今年目标完成新增双持证护理员140人。

　　鼓励医养结合，推动结对共建“健康护航”。市卫健局积极推进医疗卫生与养老服务融合发展，鼓励有条件的综合医院和社区卫生服务中心就近与养老机构开展签约服务，为入住老年人提供医疗巡诊、健康管理、保健咨询、预约就诊、急诊急救、中医养生保健等全方位服务。同时，进一步优化审批流程，鼓励有条件的养老机构内设医务室或护理站，让老年人在“家门口”就能享受到便捷的医疗服务，切实推动医养深度融合走深走实。