□记者孙新萍
本报讯近日，在浙江北生药业汉生制药有限公司的能级工资集体协商会议上，职工方与企业方代表面对面“算账”、实打实协商，8项关乎职工切身利益的子议题全数落地，交出了一份“生活有保障、技能有提升、发展有通道”的双赢答卷。
“倒班工人下班盼着洗个热水澡，可早晚高峰公寓楼热水不是很给力。”协商桌上，职工方代表胡凯翔直言不讳。企业方代表马政权当场给出“长短结合”的解决方案：短期立行立改，责成后勤与工程部门新增大容量储热水箱，缓解瞬时用水量大导致的断流与水温不稳；长远根治，目前新单身公寓楼已纳入建设计划，将配备高效热水及空调、网络等设施。企业方郑重承诺，在新公寓投用前，将秉持“先急后缓、持续改善”原则保障职工生活。
随后，更多职工生活痛点被摆上台面并达成共识：企业方将洗衣价格控制在3~4元/次；持续优化食堂，夏季免费供应绿豆汤、银耳汤等解暑食品；投资加装改造移动车棚并设立电瓶车免费充电点；新增1~2家蛋糕门店，丰富职工选择。
“职工考取学历和职称证书，直接转化为企业的专业服务能力，理应得到激励。”胡凯翔提出，应加大对学历提升和职称证书考取的政策支持与补贴力度。经现场沟通，企业方给出“真金白银”的回复：对专业对口岗位的大专（含）以上毕业生及初级以上职称员工，发放100~500元/月的学历和职称津贴，且两项可叠加享受；企业协助员工申报配套政府补助政策。在提前向企业综合办公室提交审批申请、学历提升专业与员工工作岗位相匹配的前提下，员工培训、学历提升予以全额报销。
在此基础上，双方进一步深化能级内涵：企业将对关键岗位技术骨干实施重点培养计划，提供更多内外部培训及政策支持，奖励机制8月出台；增设年终表彰奖项，年底优秀员工评奖中，每个部门新增1~2个优秀名额，一次性发放1000元/人奖金。另外，对获得市、省、国家级工匠、劳模的员工，分别一次性奖励2000、5000、10000元奖金。
双方将起草《集体合同》与《专项集体合同》，提交全体职工代表大会表决。待双方首席代表签字、报送市人力社保局劳动关系科审核备案后，向全体职工公示。双方协商代表将组成联合监督组，对协商议题的落实情况进行全程跟踪监督，确保从“一池热水”到“技能津贴”的每一项承诺都能化为职工看得见、摸得着的红利。