民企人才搭上职称评审“直通车”5年3028人获评职称，其中正高级占全市总数超七成

　　□通讯员卢纯佶司松松

　　本报讯昨日，来自市人力社保局的数据显示，近5年我市共有3028名民营企业人才获评初、中、高级职称，占全市职称评审总人数的57%。其中正高级职称125人，占全市总数的77%，民营企业职称评审工作成效凸显。

　　近年来，我市聚焦民营企业专业技术人才队伍建设短板，主动构建专技人才职称评审服务保障体系，精准破解企业人才发展难题，为民营企业高质量发展筑牢人才支撑。

　　我市陆续出台多项专项政策，拓宽职称申报渠道。针对影视产业特色和民营企业人才特点，我市打破户籍、地域、身份、档案等申报壁垒，将全市影视产业从业人员全面纳入职称评审范畴。只要在东阳影视企业缴纳社保的从业人员，均可参与职称评审，目前已有58名影视人才顺利取得初级职称。同时，我市开展民营企业人才直接申报中高级职称工作，坚持“不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯身份”评价原则，重点考核人才工作能力和从业业绩。对业绩突出、社会贡献显著的企业技术骨干、负责人，可直接申报高级经济师，技术人才可凭标志性业绩直接申报中高级职称，员工也可通过自评推荐参与相关职称评审，目前已有460人直接申报相应技术职称。

　　我市创新职称评价方式，持续下放职称评审权限，支持人才密集、技术过硬、管理规范的规上民营企业组建职称评审委员会，目前全市已有11个可为民营企业人才提供职称评审服务的评委会。在评价方式上，摒弃单一评审模式，推行“以考代评”“考评结合”等多元方式，坚守业绩能力导向。同时，鼓励企业员工积极参加创新工程师评审，通过企业推荐、同行举荐、远程面试、专利赋能等灵活方式评价人才，累计已有108人获评创新工程师职称。我市还积极探索民营企业人才职称社会化评价机制，在2家企业设立金华市首批民营企业中级职称评委会，共有34名企业人才通过企业自主评审获评中级职称。

　　我市强化职称评审服务，精简职称申报材料、简化办事流程，推动职称申报、审核、评审、公示、发证全流程“一网通办”，依托省级专业技术职称服务平台完成线上闭环办理，大幅提升职称评审便民化、高效化水平。同时，积极引导民营企业完善人才管理制度，推动职称与岗位调整、内部晋升、薪资福利直接挂钩，构建“评、育、用、励”一体化人才发展体系。目前，全市已有8家规上企业建立职称关联待遇提升制度，惠及298名专业技术人才，企业中高级职称人才薪资平均提升10%，有效激发了技术人才干事创业的积极性。