推动产业工人市民化，不仅是身份的转变，更是让他们真正成为城市的主人，在权益上有保障、在情感上有归属、在生活上能融入。
“出来打工最担心的就是工资被拖欠、权益没保障，在东阳这些年，我从来没有遇到过这种情况。”丁国文在吉荣塑料工作的13年里，企业每月按时发放工资，员工遇急事还可以提前支取。
“第二个孩子出生那年，我因为要还车贷，手头紧张，就找老板提前支了几千块钱，财务很快就给我办好了，特别暖心。”丁国文说，企业还为所有员工足额缴纳了社保，让他们在就医、养老等方面都有了保障。有一次他做中耳炎手术，总共花了三四千元，医保报销后自己只付了1000多元，大大减轻了家庭的经济负担。
这份踏实，源于我市坚实的权益保障体系。全市企业纳入“安薪指数”考核，对欠薪投诉重点查处，对恶意欠薪企业提高工资保证金、纳入失信联合惩戒，筑牢“不敢欠、不能欠”的制度防线。在全省率先建立劳动纠纷多元化解中心，搭建企业、行业、市级三级调解网络，一站式化解劳动纠纷，让工人维权少跑腿、更高效。
在社会保障上，督促企业为产业工人足额缴纳各项社会保险，实现工伤、医疗、养老等保险全覆盖，解决工人后顾之忧。同时建立困难职工帮扶机制，2022年以来累计慰问困难职工100余人，发放帮扶资金超100万元，让遇到难处的工人感受城市温暖。
企业的暖心举措，更让产业工人感受到“家”的温暖。横店东磁成立爱心互助会，资金由工会会费和公司专项拨款组成，不管是员工本人还是直系亲属遇到难处，都能向互助会申请补助。“有同事家里老人重病，花了不少钱，是爱心互助会的补助帮他渡过了难关。”陈军说，这样的事在厂里还有很多，大家都觉得，企业不是只让大家干活，而是把工人当作家人。
除了物质保障，民主权利的实现，让产业工人有了话语权。目前，全市已有1450家企业建立职代会制度，1513家企业推行厂务公开，建制率和公开率均超过91%，工人在企业的薪酬调整、福利保障、安全生产等大事上，都有了话语权和监督权。
值得一提的是，在全市311名人大代表中，一线产业工人有128名，占比超过40%，“产业工人的事情，产业工人自己说了算”，不再是一句口号。
情感融入，让漂泊感渐渐消散。我市深入开展“中国梦·劳动美”系列活动，劳模工匠进企业、进校园、进社区，分享成长故事、传递正能量；市总工会每年举办职工技能竞赛、篮球赛、相亲交友等活动，既为工人提供了展示平台，也丰富了业余生活，帮助年轻工人解决交友婚恋难题。
20万产业工人，20万份梦想。如今，在东阳这片热土上，越来越多的外来务工者变身城市新主人，他们用匠心筑梦，用奋斗前行，既成就了自己的幸福生活，也为东阳高质量发展注入了源源不断的动力。