□记者孙新萍
本报讯前不久，市总工会召开2026年能级工资集体协商工作部署会，明确重点攻坚规上企业、百人以上企业及新业态领域，力争实现能级工资集体协商全覆盖，按下了构建和谐劳动关系、推动共同富裕的“快进键”。
人才是企业创新的源头活水，薪酬分配是激活这池春水的关键阀门。近年来，市总工会瞄准技术工人能级工资集体协商这一突破口，着力构建“技高者多得、多劳者多得”的分配新秩序。这种将技能等级与薪资挂钩、以贡献定报酬的“1+X”能级工资结构，正成为我市企业留住人才、激发活力的“金钥匙”，亦是共同富裕理念在微观层面的生动实践。
2025年，全市能级工资集体协商工作由点及面、质效双升，622家企业完成协商及人社系统备案，“1+X”工资结构得到广泛推广。横店集团工委及巍山镇、南马镇花园村总工会等单位率先破题，走在前列。为提升协商“含金量”，市总工会累计举办28场专题培训，覆盖工会干部1500余人次，打造了一支懂政策、善协商的专业队伍。在典型引路方面，野风集团、得邦照明等5家示范单位在能级工资集体协商工作中脱颖而出，其中两家单位获评金华市级示范企业。这些“样板间”为全市各行各业提供了可复制的经验，证明了合理的薪酬激励机制能为企业与职工带来“双赢”。
针对2025年尚未备案的企业，市总工会亮出底牌，启动“清零”行动，近期将逐一排查、找准症结，确保“一个都不能少”。今年的任务基数按建会企业总数的70%确定，其中规上企业、百人以上企业及新业态企业要求100%覆盖。为确保蓝图变实景，市总工会将建立严格的“月报+季查”机制，倒排工期，挂图作战，力争在8月底前全面收官。
“今年是镇乡街道总工会换届后的第一年，这项工作是对新任工会主席履职能力的‘首考’。”市总工会相关负责人表示，各级工会不仅要当好“指挥员”，更要当好“服务员”，深入一线调研、培训，帮助基层工会干部迅速进入角色，确保协商内容真实反映职工技能价值，让每一份辛勤付出都有回响，让每一份技能贡献都有标价。