□记者孙新萍通讯员沈娟
本报讯昨日一早，白云街道杨家农民工租住地工会主席杨发念就来到办公室，忙着对接企业需求，为企业牵线求职者。这是市总工会推出的1至3月底“就业帮扶季”活动的一个缩影。
春节假期结束，市总工会抢抓春季求职黄金期，在全市范围内开展“就业帮扶季”活动。全市各级工会通过搭建供需平台、优化留人环境、创新服务模式，打出一套稳岗留工、促进就业的“组合拳”。
春节前后，我市各级工会深入基层开展走访，摸排人岗匹配情况，积极对接人社部门，依托“春风行动”等品牌活动，通过直播带岗、融媒体推送等方式打破地域限制，还在车站、驿站等人流密集场所广泛发布信息，线上线下双管齐下，让招聘服务“触手可及”。
正月初八至正月十五，各级工会在横店镇马不停蹄地开展了8场次现场招聘会。68家企业携普工、技工、部门经理等1500余个岗位进场招贤，吸引了约2800名求职者参与，现场成功招录1200余人，有力缓解影视文化产业及相关企业的用工压力。
江北街道总工会将招聘会时间从2月24日延续至3月18日。70家企业提供涵盖文员、会计、服装及印刷技工等1500余个岗位，目前已成功帮助400余人达成就业意向。
在杨家农民工租住地工会，“老乡带老乡”模式焕发活力。杨发念正月初六便在办公室接待会员，通过抖音、朋友圈等平台宣传东阳的务工环境。自2009年以来，这名来自湖北巴东的新东阳人已从老家吸引600余人到东就业创业。最近他对接的一批来自贵州、重庆、湖北等地的40余名务工人员也即将赴东。
浙江朋诚科技有限公司在正月初九便实现“开工即满产”，员工到岗率高达97.59%。这背后是企业工会将温度注入管理细节的成果：标准化单人间宿舍、职工食堂解决了生活后顾之忧；学历提升支持、技能等级奖励打通了成长通道；“感恩基金”与困难帮扶机制提供了兜底保障。这种环境增强了员工归属感，也转化为“以老带新”的内生动力。
除了送岗位，还送技能。市总工会积极与人社部门协作，结合本地产业特色和岗位发展趋势，提前谋划全年就业培训工作。通过为基层工会技能培训提供指引，不断提高职工技能素质，让求职者从“体力型”向“技能型”转变，提升就业竞争力。同时，注重挖掘各级工会就业服务典型案例，通过营造良好社会氛围，引导更多社会资源支持工会就业服务工作。