□记者孙新萍
本报讯焊枪喷射出明亮的蓝色火焰；技术人员紧盯屏幕，实时调试参数以确保产品质量……昨日，浙江朋诚科技有限公司（以下简称“朋诚科技”）的生产车间内热火朝天，机器轰鸣奏响了新春“开门红”的序曲。
“今年的订单已经排到了6月份，现在全员都在加紧生产赶订单。”公司总经理王勇伟介绍，目前企业实际到岗率达97.59%。
朋诚科技是如何实现“开工即满产”的？
“要让员工留得住，先要让他们过得好。”王勇伟道出了稳岗的秘诀。企业将“温度”注入管理细节：标准化单人间宿舍、职工食堂、年度体检解决了员工后顾之忧；学历提升支持、技能等级奖励打通了成长通道；“感恩基金”与困难帮扶机制提供兜底保障。“安居乐业、成长成才”的环境，让员工有了实实在在的归属感。
这种归属感也转化为“以老带新”的内生动力。企业设立“伯乐奖”，通过员工推荐奖励机制，配合校园招聘、校企合作等多渠道引才，有效化解了一线岗位与技能型人才的需求压力，为企业高质量发展提供了稳定的人才支撑。
作为省专精特新中小企业，朋诚科技持续加大研发投入，与浙江大学、浙江理工大学等高校构建了深度的协同创新体系。去年，该公司“航空航天用特种钢棒/线材大型精密智能化三辊减定径机组关键技术研究及应用”项目，成功入选2025年浙江省先进技术创新成果名单，不仅填补了国内高端装备领域的短板，更打破了国外长期的技术封锁。王勇伟说，该项目今年预计为公司带来20%以上的营收增长。