□记者孙新萍
“工匠精神是职业道德、能力与品质的综合体现，不仅在技术上精益求精，还有管理上的匠心独运与人文关怀的深层共鸣。荣誉背后是责任，我要在岗位上创造更高的职业价值。”昨日，在浙江思科制冷股份有限公司（以下简称思科制冷），管理科科长金军平道出了自己对“东阳工匠”的深刻理解。
翻开金军平履历，一连串职业资格认证令人叹服：企业人力资源管理师（一级）、劳动关系协调员（二级）、制冷工、制冷空调系统安装维修工、企业培训师……自2011年3月入职思科制冷以来，他从未停止学习步伐，不仅自我迭代，还致力成为企业的“人才引擎”。如今的金军平不仅是市人力资源服务协会评选的优秀职业经理人，还受聘成为高职院校学生实践指导老师，将工匠精神薪火相传。
企业竞争，归根结底是人才竞争。作为公司管理科科长，金军平深知人才梯队建设的重要性。近年来，他全程主导公司新员工培训、稳岗培训及技能人才培训，确保企业用工无忧。
2021年，思科制冷成为市职业技能等级认定试点单位，金军平以此为契机，大力实施“金蓝领”职业技能提升行动。他创新采用“线上+线下”的培训模式，打破时空限制，累计培训员工超万人次。其中，制冷工、制冷空调系统安装维修工等针对性培训600余人次，助力新增高级工300余人、初级工100余人。在他推动下，企业内形成浓厚的“比学赶超”氛围。2025年，1人荣获“东阳市技术能手”称号并晋升技师，30余人晋升高级工；3人获高级工程师、6人获中级工程师资格。
2011年，公司设立劳动关系调解工作室，金军平挑起重担，建立起一套严谨而温暖的机制：推进劳动关系预警机制，落实月排查、季分析、“五必访”“五必报”制度，并创造性运用欠薪“红橙黄”三色风险预警。凭借这套机制，他义务调解纠纷400余起，调解成功率高达99%以上，使得公司至今保持“无一劳动合同纠纷”记录，不仅个人荣获东阳市人事争议金牌调解员，更助力企业获评东阳市和谐劳动关系先进企业。“调解工作没有捷径，就是多去车间走走，了解员工思想动态，关心他们的工作和家庭。”金军平坦言。
“我希望通过技术改革与创新，攻克更多技术难关，为企业稳定发展和效益提升贡献力量。”金军平说，眼下，他正忙着联系高校，深化校企合作，努力打通技能人才培养“最后一公里”。