普洛药业5年培养近2200名“辰星”

　　□记者朱凯迪

　　本报讯前不久，在普洛药业2025届“辰星计划”启动仪式上，一位2023届“学长”的成长故事格外亮眼：从合成研发员到工艺研发员，再到车间生产经理，两年内三次岗位进阶。他用“多变”的职场经历，为467名新晋“辰星”送上了“实战锦囊”。这份成长轨迹的背后，既是普洛药业对人才培养的深耕，也是其以“创新驱动发展、人才引领创新”理念布局未来的缩影。

　　今年毕业季，普洛药业校招规模再创新高，467名应届毕业生中，博士2人、硕士219人，高学历人才占比显著提升。值得关注的是，研发岗位占比近六成，涵盖化学、生物、药学等核心领域，直指公司在创新药研发生产服务、高端制剂开发等关键领域的技术突破需求。这一布局与公司持续增长的研发投入形成呼应——2024年研发费用达6.41亿元，占营业收入5.34%。截至目前，普洛药业研发团队规模已超1300人，占员工总数比例超17%，为创新发展注入硬核支撑。

　　“得益于完善的体系与广阔的发展空间，公司实现了从‘被动招人’到‘主动吸才’的转变，口碑效应持续发酵。”普洛药业人力资源部门相关负责人介绍，“辰星计划”作为普洛药业核心人才培养项目，自2020年启动以来，已培养近2200名大学生。该计划以一年为周期，通过“职场认知—角色过渡—岗位胜任—绩效产出”四阶段培养，搭配导师3个月黄金带教，帮助应届生迅速建立职场认知，完成从校园到职场的蜕变，从而顺利进入工作角色，匹配岗位要求。

　　此外，普洛药业还与国内外多所知名高校、科研机构建立了长期稳定的合作关系。通过产学研协同创新，公司能够充分整合各方资源，加速科技成果转化，提升创新效率。此次校招的研发人才，还有机会参与到公司的各类创新项目中，与行业顶尖专家交流合作，在实践中快速成长。

　　这一培养模式紧扣公司“做精原料、做强CDMO、做好药品、拓展医美”的2030战略目标，467名新晋“辰星”将成为战略落地的重要力量，让人才成长与企业发展同频共振。“未来，普洛会一如既往地加大对研发人才的引进与培养力度，希望更多优秀的年轻人才加入我们，与公司共同迎接美好未来。”普洛药业相关负责人表示，年轻力量不仅承载着企业的创新未来，更将为医药产业的高质量发展注入新活力。