□记者孙新萍通讯员杜娅玲
在制造业转型升级的浪潮中，企业核心竞争力该如何锻造？在日前召开的金华市产业工人队伍建设改革暨职工友好型社区建设推进会上，“东磁样本”作为典型经验引发广泛关注。横店集团东磁股份有限公司（下称“横店东磁”）以“人才”为核心，通过构建“铸魂、赋能、暖心”三位一体的职工发展生态，探索企业与职工“双向奔赴”的成长路径。
党建引领凝聚发展共识。公司创新推行“党小组建在班组上”的模式，以“组织生活会、学习分享会、创优争先会、共同进步会、主题活动会”五大载体为抓手，将思想引领与能力提升融入日常，使党组织成为攻坚克难的红色引擎。
车间内，“我承诺在技术攻关中勇挑重担”的党员公示牌随处可见。通过“我诺我行”主题活动，党员亮身份、作表率，主动接受职工监督，带动形成比学赶超的浓厚氛围。同时，公司健全以职代会为基本形式的民主管理制度，从薪酬改革到重大决策，充分保障职工知情权、参与权，让“企业的事成为职工的事”，筑牢和谐劳动关系的思想根基。
阶梯式成长激活人才引擎。“从操作工到技术骨干，公司培训是我的底气。”工作10年的李师傅说。面对智能制造转型，横店东磁构建覆盖全职业生涯的培训体系：“启航计划”助新员工融入，“精英研修”育核心技术人才，“领导力发展”培管理梯队。全年技术交流超15场，月均安全培训4次，年度安全技能竞赛3场，形成“学习——实践——提升”的闭环。
公司打破职业发展天花板，开通技能人才与专业技术人才“双通道”。职工可凭技能晋升“东磁工匠”，也可经评审走向技术管理岗，以“不唯学历、只唯能力”的评价机制，让一线工人看到清晰未来。如今，一支知识型、技能型、创新型的产业工人队伍正成为企业高质量发展的核心动力。
全方位关怀构筑幸福家园。企业将“暖心”落到实处，硬件上打造职工公寓、食堂、文体中心“幸福生活圈”，常态化开展篮球赛、文艺晚会、亲子活动；软件上建立心理健康援助计划（EAP），定期邀请心理专家开展讲座咨询，并通过年度评优表彰3000余人次，给予物质与晋升双重激励。
横店东磁将持续深化产业工人队伍建设改革，探索职工友好型社区新路径：深化“赋能工程”提升技能，优化“服务生态”改善生活，强化“精神共富”凝聚共识，让每位职工实现体面劳动、全面发展与幸福生活。从“制造”到“智造”，横店东磁以人才为钥，开启企业与职工共同成长的新篇章。