□记者孙新萍
“五一”假期首日，金华市劳模、市总工会指导员毛丰华以游客身份走进三单乡林栖三十六院，通过亲身体验和深入交流这一调研方式，探索区域性能级工资集体协商的创新路径，为职工增收与企业发展双赢提供新思路。
人才是企业创新发展的源动力，市总工会以技术工人能级工资集体协商为突破口，推动技术工人技能等级与薪资挂钩，构建职工收入增长体系，实现技高者多得、多劳多得，激发员工发展活力和潜力。去年，毛丰华便着力推进能级工资集体协商工作，探索创新做法。今年，她聚焦能级工资集体协商“一镇一品”，希望通过因地制宜的方式，推动当地经济发展和共同富裕。
三单乡是生态乡镇，林栖三十六院在此发展出蓝印花布加工、非遗作坊、乡宿、农文旅等丰富业态。毛丰华通过一天的体验，列出十余条问题及建设性建议，现场对接林栖三十六院相关负责人。毛丰华表示，能级工资集体协商的核心目标是通过合理分配机制，打开职工内驱力，将职工技能与企业的利益捆绑，形成利益共同体。例如，通过提升职工技能水平和服务质量，企业可以吸引更多游客，从而实现双赢；职称和技能评定让职工有升职空间和动力，还能增加收入。
双方还探讨了组建工会等内容，并形成共识。在详细了解人员结构、产业分布后，毛丰华向负责人介绍了组建工会的程序及内容，并为林栖三十六院设计了工会组建方案，为后续推进工作打下基础。