全链条服务打造人才集聚“强磁场”

　　□记者张延宁

　　通讯员卢纯佶龙腾

　　10月29日，首届“博士东游记·西安交通大学博士东阳行”活动举行，35名西安交通大学应届博士毕业生受邀来东考察。

　　本次活动是我市“博企交流月”系列活动之一。在未来一个月内，市人力社保局将持续推进“博企交流月”活动，深度挖掘并推广我市重点特色产业，进一步推动人才资源与产业需求精准匹配。

　　近年来，我市牢固树立“人才是第一资源”的理念，着力构建“引育留”全链条人才服务，致力打造县域领先的人才聚集地、成长地和发展地，通过精准引才、精细育才、精心留才，不断筑牢“人才根基”，为城市高质量发展注入强劲新动能。今年1至9月，我市引进大学生16154人，其中硕博人才510人。

　　引才为基，做大人才增量

　　今年以来，我市紧抓春秋招节点，举办高校毕业生招聘会、大型毕业生双选会等活动，增加双方互选成功概率，让高校毕业生在校内搭上求职快车。今年累计已开展了60场高校引才活动，共有4400余人初步达成来东就业意向。

　　针对本土学子，我市推出高校学子产业游、优秀学子家乡行、高校企业行、高校学子城市体验行等活动，建立完善学前、学中、学后全链条服务体系。学前通过家乡人、家乡礼厚植家乡情，学中举办东阳籍学子家乡行、产业游等活动，让学子充分感受家乡味，学后提前摸清回乡意向底数，动态掌握就业创业需求，为学子和家乡企业牵线搭桥。

　　此外，我市利用线上平台，积极开展“云”招聘。“云云东阳”“就在东阳”等“云”招聘活动为外地人才和东阳企业架起线上沟通“云”桥梁。今年以来，线上加线下共开展人力资源招聘活动126场次，服务企业近2000家次，提供就业岗位5.9万余个，吸引3.8万余人次进场求职，达成初步就业意向1.22万人。

　　育才为重，盘活人才存量

　　浙江花园药业有限公司是市职业技能等级认定评价试点企业。10月25日，公司人事工作人员周巧玲在统计10月高级工认定名单，“10月，我们已经自主认定药物制剂高级工32人。”

　　职业技能等级认定评价企业试点，是我市为育才推出的创新举措。市人力社保局指导企业自主进行职业技能等级认定评价工作。目前，全市已有50余家企业获得自主评定资格，有效助企建立自己的人才储备库。

　　人才认定为企业人才培养提供了标准，人才培训则为育才生产线提供了动力。

　　近年来，我市建设以职业院校为龙头、职业技校为基础，公办与民办互补、学历教育与职业培训并重的现代技工教育体系，引导青年人才在生产一线锤炼技术，依托职业院校、技工院校、培训机构、企业，以新型学徒制培训、“订单班”“冠名班”培训，推动培训方式从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。同时，紧紧围绕木雕、建筑等传统优势产业，积极举办技能竞赛，实现以赛促评、以赛铸才。今年以来，我市共组织开展15场职业技能竞赛，以赛代评高技能人才1289人。

　　留才为要，提升人才总量

　　10月初，我市发放了今年第七、第八批人才购房券，惠及68人，金额达2253万元。今年截至目前，全市累计审核发放购房券203人，金额达7806万元。

　　“用真金白银为人才提供留东的底气，让更多人才选择在东阳扎根。”市人力社保局相关负责人说。除了发放购房券之外，我市为来东就业创业的各类人才提供包括交通食宿补助、人才大礼包、实习生活补贴、创业担保贴息贷款、购租房补助、人才津贴、引进补贴等在内的全周期10项保障政策。

　　为了让政策切实惠及于民，我市利用“线上+线下”模式，开展进企宣讲、开设大讲堂、电影开场人才政策宣传等丰富多样的人才政策宣讲活动，将人才政策精准及时地推送给服务对象，并推行“一口受理、并联办理、闭环管理”工作模式，持续提高人才办事效率，让人才政策执行落地有声。同时，我市深化改革打破留才桎梏，推进重点领域人才发展体制机制改革，开展“新八级”制度试点，进一步畅通辖区技能人才职业发展通道，建立与职业技能等级相匹配的薪酬和激励机制，实现技能高则工资高、贡献大则待遇优。