□记者孙新萍
本报讯近期，浙江乐业物业有限公司员工积极参与专业知识培训考试，展现出浓厚的学习氛围。工会主席倪群英说，这得益于该公司近期举行的第一次能级工资集体协商会。企业深入了解了员工的真实需求，也为员工进一步明晰了福利待遇和成长通道，极大地调动了员工自我提升的积极性。
浙江乐业物业有限公司是一家具备国家一级物业管理资质的综合性企业，公司秉持“浙江乐业，安居乐业”理念，致力于为客户提供高品质的服务。能级工资集体协商会不仅为员工与企业搭建了沟通的桥梁，还为双方共同发展创造了良好环境。
5日，浙江乐业物业有限公司工会能级工资集体协商会如期举行。会上，职工方11人和企业方9人就福利待遇、学历职称奖励、工作表现奖励等议题深入探讨。此前，公司工会已通过走访、座谈、会议、交流沟通协商等作了大量工作。
对于福利待遇，职工方代表提出免费体检、节日礼品发放、改善高温作业环境等建议。企业方代表积极回应，承诺将提升防暑降温物品的质量和数量，在小区物业办公室常备应急药物，增设空调、取暖设备和蒸饭点等，并考虑在传统节日举办特色活动，增强员工归属感。
职工方代表陆华斌带来“职工自主学习提升学历、考职相关证书等，公司给予奖励支持”议题。他说，鼓励职工提升学历和考取证书，对企业和职工都有积极意义。企业方代表表示，公司将不遗余力地为员工提供成长通道，对取得学历和专业技术证书的员工给予奖励。董事长卢益军补充，公司还将设立荣誉奖励，获得各级劳动模范（工匠）称号、五一劳动奖章的职工，以及获得各级道德模范、优秀职工（文明职工）、见义勇为等称号，具有美德善行的先进职工，享受荣誉津贴。企业将在内部广泛宣传其事迹，营造积极向上的工作氛围。
协商会上，3项议题均达成了明确共识。随后，工会与公司积极对接，起草了《集体合同》和《工资专项集体合同》，并提交全体职工代表大会表决通过。双方首席代表在合同上签字，将合同送至市人力社保局劳动关系科审核备案，并在公司公示栏公布。后续由双方协商代表，对议题落实情况进行监督。