□通讯员杜娅玲记者孙新萍
本报讯“这次开展能级工资集体协商，使得初级工每月多了100元的补贴，还进一步打通了技术工人的上升通道，让员工更有奔头，助力企业发展。”8月27日上午，浙江微度医疗器械有限公司召开能级工资集体协商会，职工方代表和公司行政方代表经过协商后，形成企业内部的薪资标准。
浙江微度医疗器械有限公司是一家集医疗器械研发、生产、销售于一体的国家级高新技术企业，主要发展微创外科、美容医学、口腔医学等学科产品，现有员工320人。公司也是2024年东阳市、金华市重点产业链培育示范企业之一。
人才是企业创新发展的源动力。近年来，市总工会以技术工人能级工资集体协商为突破口，推动技术工人技能等级与薪资挂钩，构建职工收入增长体系，工资分配制度推行技高者多得、多劳多得原则，更好地激发员工发展活力和潜力。
集体协商会现场，职工方代表和公司行政方代表就提高工龄工资标准、完善科技创新成果奖和合理化建议奖、加大内部自主评级制及增加初级工技能津贴、出台荣誉津贴补助机制等四个议题进行了协商。为促进公司更好的发展，提高员工的积极性，公司行政方代表总经理何晓东综合考虑后，同意将工龄工资标准从10元/月提高到30元/月，增加初级工100元/月的技能津贴，进一步完善科技创新成果奖相关制度、制定出台荣誉津贴实施细则，并就员工代表提出的提升员工宿舍的安全性和生活质量建议，给予了详细答复。
双方还就协商内容进行细化整理，形成最后的集体协商协议文本和两个制度，将在提交职代会通过后，上报市人力资源和社会保障局备案。
市总工会指导员毛丰华认为这次工资集体协商会有两大亮点：一是用制度规范能级工资集体协商内容，相关制度细则的制定出台，进一步保障了职工权益；二是打通了技术工人的上升通道，目前公司97名一线普工中，有50人可享受初级工技能补贴，占比51.5%。
市总工会相关负责人说，此次工资集体协商会不仅维护了职工的合法权益，打通了“以技提薪”发展通道，更为职工和企业搭建了一个有效的对话平台，可以及时把职工的诉求和建议转化为企业发展的内生动力，促进企业和职工同频共振。