每到中午时分，马宅镇新时代文明实践站的“马生阅读角”里，总有不少年轻干部趁着午休时间在阅读、学习、交流。今年5月，马宅镇打造了这个简约大气、书籍品类丰富的阅读空间，让干部职工们在工作之余可以潜心学习，提升个人素质。
“平时工作比较忙，下了班回到家更是静不下心来学习，在这里反而能提高学习效率，同事之间还能时不时交流阅读心得，也能有一些新的收获。”年轻干部徐瑞辰表示。目前，阅读角已成功开展廉政教育、党纪学习等政治理论集中授课5次，分组学习18次。
“马生阅读角”的打造，得益于马宅镇自今年3月份开展的“文蕴青苗·明德守法”年轻干部教育行动。此项行动以马宅镇为试点乡镇，通过构建起“选育管用”的全链条培养体系，着力锻造一支高素质的年轻干部队伍。
据统计，马宅镇现有35周岁以下的年轻干部35名，占全镇干部数的61%。为了更好地帮助这些年轻干部适应乡镇工作，马宅镇实施导师帮带制度，为年轻干部建立一人一档，全过程记录他们的道德品行、廉政教育、党纪学习、工作实践等，让年轻干部的成长有迹可循。
马宅镇党委委员、组织委员方军辉认为，导师帮带制度最明显的成效就是提升了年轻干部们的精神面貌和各项能力水平，尤其是处理矛盾纠纷的能力。“过去年轻干部处理矛盾纠纷一直是个‘老大难’问题，不是流程不熟悉，就是用词不当，总是要走很多弯路才能摸到点门道，现在我们开设专门课程，更加系统地教授他们方式方法，再加上导师一对一辅导，大家进步都很快。”为了检验年轻干部们的学习成效，马宅镇还特意组织开展了矛盾纠纷答复比拼活动，目前22件矛盾纠纷已经成功化解了17件，化解率近80%。
为促进年轻干部快速成长，马宅镇不仅设立每周三为服务日，要求联村干部进村入户了解村民日常生活，更是将安全生产、G351征迁等各项重点工作作为年轻干部们锻炼的好机会。“我们把镇里所有干部都依照‘导师+中层骨干+年轻干部学员’的结构分成5个工作组，在工作中让年轻干部们冲在前，中层骨干把好关，导师托好底，让他们多多历练。”方军辉表示。目前，马宅镇的G351征迁工作已圆满完成21户农户和1处厂房的拆迁任务。
除了关注年轻干部的能力提升，该项教育行动也时刻关注大家的思想动向。围绕“明德守法”的宗旨，马宅镇开展了军事拓展训练，通过实战训练课程和团建活动，提升精神面貌和团队凝聚力；前往省廉政爱国教育基地和公务员职业道德建设实践基地浦江“郑义门”进行廉政教育，牢固树立正确的政绩观；各分管领导和帮带导师深入学员家庭“暖心家访”，以拉家常的方式了解年轻干部思想动态和生活圈，并聆听干部家属意见。
全链条式的培养体系，从方方面面助力年轻干部成长与担当，让年轻不再是经验不足，而预示着无限可能。“‘文蕴青苗·明德守法’教育行动开展以来，年轻干部们当先锋、打头阵，展作为、立新功，让我们看到了他们的拼劲与闯劲。”马宅镇党委书记何快快介绍，要始终与老百姓想在一起、干在一起，把为民造福作为最大政绩，通过理论学习、专题调研、实践锻炼，全面提升年轻干部综合素质，努力成为政治上靠得住、作风上过得硬、业务上撑得起的中坚后备力量。
每周三是马宅镇的服务日，联村干部们纷纷进村入户开展民情调查，及时协调解决群众日常生活中的问题和困难。在副镇长施倩莹的办公室里，3名学员一早就来汇报计划，随后投入到工作中。
今年3月，按照“以老带新、以精带疏”的原则，马宅镇组建起年轻干部导师团，通过工作示范、口头传教、实践指导等方式帮助年轻干部增强素质、拓宽视野、启迪思路。
施倩莹作为导师，也带了3名学员，其中之一就是联村干部杨千千。帆船运动员退役的她，于2021年来到马宅镇从事基层工作。“从体育行业转到基层，所有东西都要从头学起，很多时候面对村民的提问，我真的很困惑。”看出杨千千的困扰后，施倩莹主动找到她，帮助她学习了解各项基层政策。“在需要和村民沟通交流的场合带她，让她多尝试。”施倩莹表示，与其向学员们传授理论知识，不如让他们在实践中学习。对于年轻干部来说，投身基层的“练兵场”，在实践中不断提升认知，打破思维惯性，不惑于“没有先例”，不囿于“现有惯例”，才能更好地在基层一线增长才干，发光发热。
G351征迁项目是马宅镇的重点项目之一，也是全镇干部集体参与的项目之一。施倩莹于是每次入户都带上学员，由他们来传达政策、沟通问题。“过去没有这样‘老带新’的机制，每个人都是摸着石头过河，经常碰壁现在有导师在后面把关，他们可以放心大胆去做。”施倩莹表示，经过几个月的锻炼，现在学员们处理起问题来得心应手了不少，项目一期的拆迁工作和二期的入户评估也都顺利完成。
细心、负责任，是年轻干部们对施倩莹的评价，自3月份教育行动开展以来，施倩莹真正做到了毫无保留地传授，并授予他们工作“秘籍”，“基层干部要做到事不避难、义不逃责，关键在于勇于、敢于、善于破‘圈’，奋力跑好历史的接力棒。”
当好学员“避风港”
基层历练敢“破圈”
帮带导师施倩莹
“我不仅是教育行动的对象，也是年轻干部教育培养专班的一员，可以说是全程参与其中，深有感触。”7日上午，马宅镇党政综合办公室副主任、中心工作片副片长吴媛说，她从行动方案制定开始，到活动启动、拜师，再到军事训练、班委选举、马生阅读、廉政教育、专班锻炼等各个环节，都积极参与。
吴媛说，此次教育行动让她们有更多的机会聚在一起工作、活动，工作有了更多乐趣，干事热情也得到了激发，比学赶超的想法也更强烈。并且让她能深入参与到全镇的重点工作中，进一步提升工作能力和业务水平。她被纳入年轻干部教育培养专班和重点工程专班后，在G351征迁工作中与群众零距离接触，加快成为“万金油”干部。
“我的导师是方军辉，他是一名‘宝藏’导师，身上有学不完的东西。”吴媛说，她到马宅后就一直跟着方军辉干，有很深的情结。
在吴媛看来，方军辉是她工作上的“指南针”和“压舱石”，在工作中他会带队先做分析，指明方向后就让她们放开手脚干，给予充分的信任和自由度，让年轻干部大胆展现自己、锻炼自己。如果遇到了问题，他总是主动给大家兜底。此外，他之前曾担任教师的经验，有较强的亲和力，这让他成为学员心中亦师亦友的存在，常跟她们聊天谈心，并借机灌输要对得起事业、对得起单位、对得起年轻的思想。“我记得方委员常挂在嘴边的一句话是‘你们还年轻，放开手脚去干，不要怕犯错，有问题来找我。’一想到有他在，我们干活就更有底气也更有信心。”
因为不是本地人，语言不通，存在沟通壁垒，特别是到重点项目专班后，这个问题更加凸显。但在这种锻炼中，吴媛的东阳方言突飞猛进，跳出“舒适区”、接受联村新挑战的想法愈发强烈。一直以来，吴媛都很想尝试联村工作，因为只有深入群众，切实了解群众的所想所需，才能更好地调解各类矛盾。教育行动的开展，让她彻底克服了之前的畏难情绪，主动加入联村队伍，上个月岗位调整后，她除了负责党政办工作外，还下沉到中心片锻炼。
采访当日正值马宅镇的“周三服务日”，每周三联村干部都会到联系的村庄去坐班，接待群众，为大家答疑解惑、调解矛盾等。“到时间了，我得去村里了。”吴媛看了眼时间，匆匆告别，赶往自己联系的杨岩村。
主动跳出“舒适区”
用心擦亮“奋斗色”
学员吴媛
连日来，我市持续晴热高温，气温频频突破40℃，马宅镇农业农村办公室主任杜晨最挂念的就是辖区内农作物的灌溉问题。“我们马宅是生态型乡镇，农作物是村民的安身立命所在，因此要格外关注。”
自2020年，杜晨进入马宅镇工作以来，就负责农业工作，他的分管领导副镇长马旭丽如今也是他的导师。教育行动的开展，无形之中拉近了他们的距离。在他看来，以前因为对分管领导心存敬畏，碰到疑问或者困难时不好意思去询问请教。师徒结对后，频繁的交流互动让他有更多机会近距离地接触学习，变得敢于向其请教，学到了更多工作技巧和业务知识。
“从面对面学习，到手把手教学，再到心贴心交流，让我有了明确的学习目标，我最想学的是导师的大局观和业务细节。”杜晨说，自己工作统筹能力有所欠缺，有时候考虑得不全面，每每这时，导师都能及时指出并给予针对性的意见和建议。
今年3月份，因人员变动，杜晨除了农业工作外，又接手了水利工作，这意味着他又要重新学习新的业务。两者看似关联紧密，但实则工作却大相径庭。农业工作主要是与农民打交道，要了解农业专业知识，对其提供技术指导、解释各类政策；而水利工作大多涉及项目工程，包括山塘建设、污水纳厂等，主要是政策处理工作。“虽然两者工作不相通，但目的是一致的，都是为了惠及民生。”他说，比如山塘水库建设工作，因为马宅并不在南江水库灌溉范围，所以农作物灌溉都依靠山塘水库。如今，马宅已有54个山塘水库，基本上已实现一村一山塘的目标。虽然今年夏季出现连续高温天气，但目前没有农户反映干旱问题。
除了业务能力的提升和责任意识的提高，杜晨还充分感受到镇干部之间的沟通交流愈发顺畅，工作氛围愈发融洽，协调合作能力显著增强。年轻同事成了“同学”，开展的文化大讲堂、廉政教育、军事训练等一系列集体活动让他感觉回到了校园生活，大家相互学习借鉴的同时，比拼氛围更加浓郁。
如今，杜晨已成为“三农专家”，深知马宅村集体薄弱问题的他，正在考虑把行动任务的调研课题定为“如何提高村集体收入促进乡村振兴”，通过深入调研，集众智汇众力寻求出路。他说，眼下自己正是“搞事业”的当打之年，新时代干部就要有新作为。
当打之年“搞事业”
新时代有新作为
学员杜晨