□记者张奥琳
杭温高铁开通在即，近日，高铁横店站派出所找到市退役军人事务局，提出想招聘一批优秀退役军人参加工作。市退役军人事务局立即利用“两库”筛选人才，经过面试，4名退役军人脱颖而出。“退役军人事务局的先行筛选机制给所里招聘工作带来了很大便利，为杭温高铁如期开通提供了很大帮助。”高铁横店站派出所相关负责人说。
我市是兵员大市，现有3万多名退役军人和优抚对象，数量还在逐年递增。为促进退役军人高质量就业，近年来，我市牢牢把握“信息采集、匹配实施、跟踪管理”3个环节，重点抓好“岗位信息、就业需求、岗位匹配”3个要素，精心构建精准智供就业服务模式，创新拓宽就业渠道，打通服务退役军人就业“最后一公里”。
市退役军人服务中心为用人单位与退役军人搭建双向平台，截至目前已与全市600多家企事业单位取得联系，并与浙江中元磁业股份有限公司、浙江孚诺医药股份有限公司等多家民营企业达成长期合作。
为给退役军人提供更多就业选择，我市依托数字化改革，推进智能化平台建设，实行“你点菜我下厨”模式。退役军人通过“退役军人之家”平台，输入个人求职薪资、工作年限、职位类型、学历等信息，系统就会自动匹配符合要求的岗位，每位退役军人可以选择1至3个理想岗位，再由市退役军人事务局工作人员出面与用人单位沟通；用人单位有批量或重要岗位用工需求时，可以制定“订单”，通过退役军人事务局发布招聘通知，实现订单式供人。此外，我市每年都会召开多场退役军人就业双选会和就业培训会，为退役军人就业创业和企业招募良才搭建桥梁和平台，拓宽退役军人就业渠道，每年返乡退役军人就业率均达86%以上。
“我们将继续紧盯退役军人高质量就业，精准送岗，及时掌握全市退役军人就业创业变动情况，常态化提供就业服务。”市退役军人服务中心主任周孙俊表示，将大力做好培训就业“下半篇文章”，强化“当月电话回访、当季上门回访、半年全面调查”退役军人就业回访机制，落实用人单位和退役军人双向反馈工作机制，有效保障退役军人稳定、高质量就业。