□记者孙新萍通讯员杜娅玲
本报讯27日上午，吴宁街道东岘社区二楼会议室内，市总工会能级工资集体协商指导员毛丰华用“男女朋友”的故事，形象地讲解能级工资集体协商概念。生动的比喻、幽默的语言，让20余家正在推进能级工资集体协商的企业工会主席及相关人员发出爽朗的笑声。
近年来，市总工会以技术工人能级工资集体协商为突破口，推动技术工人技能等级与薪资挂钩，探索“以技提薪”助力共同富裕。能级工资集体协商以能级工资稳定技术工人队伍，通过“以技提薪”促进职工增收、企业发展的协商思路，有力解决企业技术工人引进难、留下难、发挥作用难等问题。2019年，我市首次在明堂红木家俱有限公司开展能级工资集体协商，针对开料、木工、油漆、刮磨等四大工种的初、中、高级工，按照“技高者多得、多劳多得”原则来分配工资。横店集团联宜电机股份有限公司建立技能人才职级制，畅通技能人才职级上升通道，对工程技术类岗和生产操作类岗按不同职级（技能）设置，明确对应职级（技能）岗位工资水平，同时建立改善提案管理奖励制度，鼓励全体员工积极参与公司改善活动。
今年以来，能级工资集体协商提质扩面工作有序推进。市总工会积极推进能级工资集体协商指导员队伍建设。市总工会指导员郭大华等人主动走进镇乡街道，为广大工会主席、工会干部和职工培训普及能级工资集体协商相关知识和协商技巧。
近期，能级工资示范镇培育动员培训在歌山镇举行，92家企业工会主席参加；南马镇近70家企业参加动员培训会；湖溪镇总工会全域推进能级工资集体协商，培训会上座无虚席。
市总工会将不断完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施，根据企业实际，以“1+Ｘ”的能级工资集体协商，积极探寻职企双方激励机制，助力员工收入分配改革，助推企业高质量发展。