以“众才”之力奏响东阳高质量发展最强音

　　□记者吴旭华

　　电影《天下无贼》里，葛优饰演的“黎叔”说过一句话：21世纪什么最贵？人才！

　　人才是一个国家、一个地方发展的核心竞争力。高质量发展所需的一切资源，如果没有人才去掌握、去应用、去创造，就不可能充分发挥。

　　对于人才队伍的构成，今年浙江省“新春第一会”给出了明确范畴：高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素质劳动者队伍。这三支队伍，分别对应了习近平总书记关于新时代人才观的创新论述：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”“综合国力的竞争，归根到底是人才的竞争、劳动者素质的竞争。”在发展新质生产力的当下，优秀人才更是东阳的强市之基、转型之要、创新之源。

　　“十列火车”背后

　　仍有结构性缺陷

　　东阳向来盛产人才。恢复高考后，每年考出去的大学生多达“一列火车”。但多年以来，东阳人才“输出”多于“输入”，每年返乡就业的大学生数量仅“一节车皮”。近年来，我市坚定人才强市、创新强市战略，育才、引才并举，留才、用才并重，人才工作逐年起势。以2023年为例，我市共引进大学生20683人，以20节车厢的列车载客量计算，差不多可装10列！

　　但是，对照新形势新任务新要求，我市人才仍存在结构性缺陷，如专业化干部培育不足，特别是经济金融、招商引才、规划建设等领域的专业型干部仍然紧缺；高层次、创新型人才引留不够，民营企业家以家族式、合伙式居多，领军型、科学家型企业家偏少；技能型人才多而不精，全市就业人口57.8万，技能人才总量17.3万人，与现代制造业、新兴产业发展需求还有较大差距。

　　受人才结构性缺陷掣肘，特别是高端人才引育存在短板，我市科技创新指数、创新环境指数、每千家企业中高新技术企业数等指标都在全省排名较后，省级新型研发机构等多类科创平台尚未实现“零”的突破，企业发展后劲不足，产业提升动能不强。人才，已经成为不可或缺的“刚需”。

　　全力以赴拼经济

　　要以“众才”破题

　　对于“才”，《说文解字》如此阐释：“才，草木之初也。”草木初生，冲破地面，萌叶开花，势不可挡，这正是人才敢于突破、勇于开拓、善于创新等特质的生动写照。

　　自然界草木之多，令人眼花缭乱。人类社会的人才，又岂能单一结构？从这个意义而言，一种人才只能称为“人”，三种人才却能构筑起“众”。细看三支人才队伍的建设要求，不难发现：干部队伍是“筋骨”，创新型人才和企业家队伍是“形神”，劳动者队伍是“留白”，三者并驾齐驱，才能绘就高质量发展的“画卷”。

　　高质量发展归根结底要靠创新驱动，而驱动创新的底层逻辑就是人才驱动。向发展要活力，归根结底是向人才要活力。三支队伍的建设，清晰勾勒出东阳的人才需求，也与今年我市“全力以赴拼经济、抓发展”的工作主题主线吻合——无论是产业转型、项目推进、城市提升、民生进步、党的建设，都需要广大干部、科技人才、企业家和劳动者练就创新的本事、激活革新的勇气、展现全新的作为，变“人才”之城为“众才”之城，用“众才”之力助东阳奋进赶超——这是贯彻人才强市战略、奋力谱写中国式现代化东阳篇章的阶段性破题之策。（下转第4版）